国有企业岗位、绩效及薪酬管理一体化建设.pdf

国有企业岗位、绩效与薪酬管理一 体化建设 慧朴管理概况 中国工程企业精细化管理和精益建造解决方案提供商 主要业务 立足工程建设行业，为行业价值增值提供精细化管理和精益建造 培训课程、管理咨询、信息系统等产品及服务。 公司愿景 致力于研究、发现、推动和实现工程建设行业的价值增值，成为 最受行业欢迎的合作伙伴。 部分客户 1 1 1 国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设 目 录 三、 绩效管理体系的设计及实施 一 、国有企业人力资 源管理现状及发展趋 势 四、绩效管理体系实施的支撑— — 岗位测评及薪点工资体系的设 计 二、 卓越绩效实现的 基础—— 岗位说明书 编制 五、 国有垄断型企业的绩效一体 化建设障碍 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 2 国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设 培训注意事项 手机关铃 守时 禁烟 提倡互动 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 3 2 国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设 学习注意 所学内容的记忆程度 效果 100% 哈佛行为学专家研 •全心投入 87% 究表明学员在一个 •端正心态 月内遗忘掉所学内 容的87% 。 •学以致用 时 一个月 间 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution” 4 国有企业岗位、