黑龙江省私营企业劳动关系影响实证统计分析.docVIP

黑龙江省私营企业劳动关系影响实证统计分析 随着我国私营经济的快速发展，私营企业劳动者队伍的不断壮大，私营企业劳动关系在我国社会劳动关系中的作用日益突出。在黑龙江省，私营企业主要集中在第二产业和第三产业。第二产业中，县域私营企业主要集中在木材、食品等资源初级加工、机械制造业；在第三产业中，私营企业主要集中在商贸物流、餐饮业、综合类和社区服务型企业。目前黑龙江省还没有建立完全适应私营企业劳动关系的调节机制，部分私营企业的劳资关系仍不协调，为黑龙江省的社会和谐稳定和经济可持续性发展埋下隐患。客观分析私营企业劳动关系的特点，深入分析黑龙江省私营企业劳动关系的影响因素，从而推动建立稳定协调的私营企业劳动关系。 　一、黑龙江省私营企业劳动关系的特点 　（一）劳动关系不规范、不成熟 　黑龙江省私营企业劳动关系的制度化、法律化、组织化的建设程度仍不成熟、不规范，还不具备工业化社会市场经济条件下劳动关系的特点。这一特征具体表现为：劳动关系主体双方---雇主和劳动者有许多是具有农民身份者；很多劳动关系的建立往往是通过同乡、亲戚和家族等血缘及地缘关系形成的；雇主很多情况下是以双重或三重身份”“雇主、家长或族长、组织长官的身份管理劳动关系；由于地缘、血缘关系的不同，劳动者往往形成不同帮派、团体，出现本地劳动者、外地劳动者、城镇劳动者、农村劳动者的差别，难以形成统一利益团体的力量；三方协调机制、集体谈判机制、平等协商等制度尚不完备；工会组织作为劳动者利益代表的基础性作用在私营企业中没有真正发挥。 　（二）劳动关系紧张化 　黑龙江省私营企业的雇主在企业劳动关系中居于主导地位，具有完全的决策权和高度的自主权，劳动者则处于被支配的从属地位，成为劳动关系中弱势的一方。黑龙江省许多私营企业劳动关系紧张加剧的状况都不同程度的存在，主要体现在：一是劳资双方收入差距不断扩大；二是劳动争议案件持续增多，群体性事件居高不下；三是劳动安全生产形势依然严峻；四是失业问题未有缓和且有上升趋势。黑龙江省私营企业劳动争议案件增多及所占比例持续居高不下的势头，充分体现了劳动关系紧张化的特征。其中私营企业出现集体劳动争议案件增多的趋势也说明了私营企业劳动关系紧张加剧的特征。 　（三）劳动关系多元化 　黑龙江省私营企业出于降低劳动力成本、合理配置劳动力资源和提高劳动生产效率等因素，倾向于多样化的用工形式。私营企业劳动关系在劳动合同期限、内容和用工形式上都表现出多元化、层次化的特征：较低层次劳动者主要是农民工、城镇国有企业下岗职工及其他失业人员，在劳动力市场上表现为供过于求，他们在劳动关系中多处于劣势，大部分劳动者没有与企业签订劳动合同，导致这部分劳动者的合法权益受侵犯的情况最为严重；在中等层次的劳动力市场上由于供求基本均衡，劳动者维护自身权益意识较强，劳动关系整体相对稳定，但劳动争议隐患也较多；素质高、技能强的劳动者在劳动力市场上供不应求，他们与雇主议价的意识和能力都较强，因而劳动关系是最稳定的，规范化程度比较高 　（四）劳动关系短期化 　随着黑龙江省劳动力市场化的发展，劳动力自由流动速度加快，使得私营企业劳动关系的短期化特别明显。有的私营企业滥用劳动合同试用期，试用期一过就不续用，以此侵犯劳动者合法权益，特别是进城务工的农民工。许多私营企业认为签订短期合同对于企业管理有利，与劳动者只签一年期限的劳动合同，甚至有的私营企业不与劳动者签订劳动合同。倘若劳动者的工作不能令企业满意，劳动合同一到期就解除劳动关系，并且不用支付违约金；还有不少私营企业为了降低劳动力成本，在劳动者即将达到加薪工龄前即单方面终止劳动合同。 　二、黑龙江省私营企业劳动关系的限制条件 　（一）劳动者合同签订状况、职业培训状况及工资状况对劳动关系的影响 　劳动者合同签订状况主要表现为企业与劳动者是否签订了劳动合同和集体劳动合同，劳动者是否有修改劳动合同的权利等等；职业培训状况主要是企业劳动者接受培训的状况；工资状况则是反映劳动者劳动报酬水平及和企业执行工资支付的重视程度和执行力度。 　1．合同签订状况 　黑龙江省私营企业的劳动者与企业签订劳动合同的比例还不高，其中签订集体劳动合同的比例更低，只有少数企业的劳动者与企业同时签订了劳动合同和集体劳动合同。企业劳动者普遍期望能与企业签订劳动合同和集体劳动合同，希望自身的劳动权益更有保障。随着新的《劳动合同法》的逐步贯彻落实和劳动者维护个人劳动权益意识的增强，目前黑龙江省私营企业劳动合同的签订比例已经有了比较大的提高，但是集体劳动合同的推行仍然面临较大的阻力，这就需要政府、企业和劳动者三方共同努力，推动集体劳动合同的签订。 　2．职业培训状况 　黑龙江省私营企业基本都对新员工进行上岗培训，但是具体内容和时间长短不同。主要以短期培训为主，一般包括劳动技