西安市邮政局经营者激励机制研究.pdfVIP

两北I。业大学ⅥBA论文 摘要 邮政企业改革经历了从行政性分权到经济性分权的过程，最终归结到邮政企 业改革的根本问题一还原市场经济条件下的企业性质，建立现代企业制度。在这 样一个背景下，该文就西安市邮政局的经营者问题及其激励机制的建立展开了全 面、系统、深入的研究。在借鉴国内外对经营者研究理论的基础上，提出了培育 一支高素质的经营者队伍是邮政企业转换经营机制、建立现代企业制度的关键。 该文依据相关的人力资本理论、激励理论，从不同角度进行了研究，首先介 绍了西安市邮政局的概况，描述了目Jj{『西安市邮政局各单位的经营考核指标、考 核办法、激励办法，对现行激励机制存在的问题及原因进行了分析，从经营者的 激励方向、人力资本价值以及影响经营者效用的因素等方面研究后，提出了建立 新的激励体系的研究思路；接着，分别从西安市邮政局经营者激励机制的目杯、 内容、方式等方面，进行了深入的探讨和阐述，通过物质激励、精神激励、保护 机制、环境激励等方面激励，保证了经营者激励机制的运行；然后，重新设计了 西安市邮政局经营者激励机制的指标体系，制定了新的考核办法及具体的激励形 式；最后，还就完善西安市邮政局经营者激励机制提出了相关措施。 论文立足企业实际，分析了原有激励机制的不足之处，将理论与实际相结合， 从考核指标、考核办法、激励形式等方面出发，建立了一套新的激励机制，对各 地邮政局经营者激励机制的研究有着借鉴作用。 关键词： 西安市邮政局，经营者，激励机制 曲北T业人学ⅥBA论文 Abstract ABSTI认CT．111e—Iomlof tllecour∞舶m postenterprise experiencc of executive admmis柏tiontodelineatedof nle ri曲ts ri曲tso啪ership．Finallypaper re咖sto natIlreof market the enterpriSe吼der andestablishesmodem economy refoml．Undcrthis enterpfise ofpostemerprise’s background， system，如ndamen诅lissue t11is a and on ofxi’an paper西VescoInpreheIlsive，systematicprofoundstIldyoperator the PostO佑ce锄des协blishmemofitsmotiVational domestic柚d mechaIlism．Using over辩a achievements for aIl study on叩emtortheoryreference，fost嘶ngoperator砌y 晰th isthe totraIlsfomationof hi曲ql|alitieskey postenterpri辩operatingsystem觚d the of