论人力资本出资的法律困境及其破解——以新《公司法》出资方式的变化为视角.pdfVIP

Y 1013348 论人力资本出资的法律困境及其破解 ——以新《公司法》出资方式的变化为视角 (硕士论文摘要) 专 业：法律硕士 研究方向：经济法学 作者姓名：胡文兵 指导老师：罗培新 在中国第一部《公司法》颁布之时，考虑到当时中国的市场经济体制并不 完善，《公司法》规定了严格的法定资本制和出资形式。近年来，随着市场经济 的发展，实践中出现了许多法律没有规定的股东出资形式，2005年10月27F1， 第十届全国人大常委会第十八次会议修订了的《公司法》顺应了这一形势，根本 改变了对股东出资的立法方式，以一个富有弹性的抽象标准“可以用货币估价并 可以依法转让的非货币财产”取代了原来机械、固化的全面列举式的规定。但笔 者认为，就股东出资方式的修改仍存在一些不足，笔者特别关注的是新法并没有 允许人力资本作为出资的一种形式，有待作进一步探讨。 论文共分七章，全文约32000字。 第一章是对现行公司法中股东出资制度概述。一是介绍股东出资形式，指 出新公司法明确了作为股东出资的财产必须符合的条件，以及用列举式规定固定 了货币出资、实物出资、知识产权出资、土地使用权出资等四种具体出资形式； 二是介绍股东出资的价值评估；三是介绍股东出资的比例结构；四是介绍验资； 五是介绍股东出资的法律责任。 第二章是针对《公司法》修改中对股东出资方式的变化进行分析。一是介 绍了出资范围的变化；二是介绍出资评估的变化；三是介绍非货币财产出资限额 的变化；四是就新《公司法》对股东出资方式的规定的缺陷进行了分析。 第三章是人力资本理论相关文献及研究成果综述。一是介绍了人力资本理 论的发展。二是介绍各国对人力资本的立法情况。三是介绍我国对人力资本出资 的研究现状。 第四章是对现行公司法框架下人力资本出资的法律困境进行分析。一是关 于人力资本出资的合法性问题进行分析。二是就人力资本对资本三原则的冲击问 题进行分析。 第五章是阐述人力资本出资的特性及其理论依据。一是对人力资本的概念 和主要特征进行了阐述。二是对人力资本出资的概念和基本特点进行了阐述。三 是介绍人力资本出资的法学分析和经济学分析。四是人力资本出资的现实意义。 第六章针对人力资本出资面临的特殊法律问题进行分析。一是对人力资本 出资的所有权问题进行分析。二是对人力资本的评估问题进行分析。三是对人力 资本的转投资问题及竞业禁止义务问题进行分析。四是分析人力资本出资者的担 保义务和责任承担问题。 第七章针对人力资本出资制度构建及面临的法律问题提出破解思路。一是 从八个方面探讨人力资本出资的制度构建。二是就人力资本出资面临的法律问题 提出破解思路。主要从三个方面进行阐述，其一确立人力资本出资的法律依据， 其二对人力资本评估的具体方法进行对比介绍，其三关于人力资本股份的转让， 其四对人力资本退出的法律处理进行分析。 [关键词]出资方式变化人力资本法律困境破解 Work-outonHuman as Dilemmaand Capital ——Withthe of on Capital PerspectiveChanges Contributionin Revised Law Newly Company ofMasterDissertation) (Summary Ma／or：LL．M． Direction：EeonomicLaw