论我国劳动争议解决程序的完善.pdfVIP

Y1009440 提要 现行的劳动争议解决程序存在的各种问题日益明显，这些问题可以分为两 类：一类是处理程序本身存在的问题：另一类是对应的处理机构问题。本文提出 劳动争议解决程序应当秉持“公正”和“效率”这两方面的基本价值。在完善某 一项制度时，应当采用比较分析的方法来汲取有利于制度改革的要素，以利用已 经较完善的制度来减少制度设置上可能出现的偏差，同时给本身的制度完善提供 某种进路。对于如何完善我国劳动争议解决程序笔者分四方面进行了回答。第一， 对于劳动争议解决程序的完善方案，从长远来看，单一处理机构模式应当是趋势， 但从目前来看，比较现实的方案是采用“或裁或审，裁审分离”制。第二，在劳 动争议处理机构的完善方面。劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会均需加强独 立性和中立性，以保证合理的公正信赖。而对于司法机构，从长远来看，劳动法 院可能是较好的司法机构改革方案，从目前情况来看，首先要实现的是法院内专 门法庭的审理，或者是专门审判组的审理。第三，对于劳动争议解决程序的立法 形式。应当制定专门的劳动争议处理法对此做出相应规范，以对劳动争议解决程 序做出统一的有别于一般民事诉讼程序的规定。第四，提出多元化解决劳动争议， 以达到尽量消解劳动争议的目的。 主题词劳动争议解决程序制度设置公正效率 Abstract We’veobserved inlabor settlement manyproblemsemerging disputes incurrentChinese canbeclassifiedintotwo refers procedure law,which groups：one tothe inthesettlement lies theotherinthe problems itself；and existing procedure relative article settlement stressesonthetwobasicvaluestobe in body．This obeyed labor settlement and termsof a disputes procedure：fairnessefficiency．Inimproving methodshouldbe SOastoabsorbfactorin legalsystem，thecomparative applied any favorofthe ofthe andthe ofthe thatcould mistakes system lessening improvement bemadein tbe this directionof designing．In