第3章劳动力需求案例.ppt

成本既定产量最大 L K O Q3 C A B Q1 M N Q2 E L0 K0 产量既定成本最小 L K O Q0 A3 B3 M N A1 B1 E L0 K0 A2 B2 在均衡点E，有 MRTSLK = ＰＬ/ＰＫ 表示：企业应该选择最优的要素组合，使得两要素的边际技术替代率等于两要素的价格之比，从而实现既定产量条件下的最小成本或者既定成本条件下的最大产量。 2、工资率上升的规模效应和替代效应导致劳动力需求的降低。劳动力需求曲线是工资率的负斜率函数。 工资上升对劳动力需求的影响 替代效应： 与资本的相对价格上升而产生节约劳动力的效应。 规模效应： 成生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少。 工资上升与替代效应 K L X0 B L 1 L 2 K2 K1 ● ● e f C A D 工资上升导致与资本的相对价格比上升而产生节约劳动的替代效应。 B 价格P 产量Q Q 1 Q0 工资 上升与产量减少 O D S S‘ X 0 X 1 L K D L2 L1 K1 K2 工资上升与规模效应 O f B C G E F H 因为工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动需求减少的规模效应。 由于价格上升导致产品产量减少，见上图 二、当生产过程中有两种以上的投入时 1. 追求成本最小化的厂商在长期中所雇用的所有投入的水平都应当达到这样一点：无论使用哪种投入要素来生产一个单位的额外产出，所产生的边际成本都是一样的。 2. 对于任何一种劳动力的需求都将是其自身工资率以及所有其他种类的劳动力、资本以及供给品的工资率或价格(通过规模效应和替代效应发挥作用)的函数。 总替代效应和总互补效应 X和Y两种要素， 若Y价格提高，对X的影响有两种效应： 规模效应：减少X； 替代效应：增加X 若替代效应大于规模效应，X的需求增加， 则称为总替代关系 非技术工人与机器 若替代效应小于规模效应，X的需求减少， 则称为总互补关系 技术工人与机器 经理和秘书 案例（下岗职工和农民工） 城市兄弟下岗了，农民兄弟上岗了 技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的工资率上升。 生产要素的替代性和互补性与需求分析 女性进入劳动市场对男性工资率的影响？ 讨论： * 女性进入劳动市场对男性工资率的影响： 1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。 2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。 * 完全竞争下的长期劳动需求 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。 * 卖方垄断企业的劳动需求分析 卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。 由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。 但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * * * * * * 第三章劳动力需求 §1 利润最大化 §2 竞争性情况下的短期劳动力需求 §3 投入要素可变情况下竞争性市场上的劳动力需求 §4 产品市场不完全竞争时的劳动力需求 §5 劳动力市场上的垄断者 §6 政策应用 思考： 厂商决定劳动需求的原则是什么？ 如何确定最优劳动需求量？ 企业的库存差错率越低越好吗？ 补充：总产量、平均产量与边际产量 TP切线斜率 = MP，如点M TP连线斜率 = AP，如点N 点R切线、连线斜率 = MPAP TPL Q O L R L2 M L0 L1 N 拐点，凸弧与凹弧的转折点 S L3 极大值点，递增与递减的转折点 Qmax 生产三阶段(生产要素的合理