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如何招聘销售人员
如何有效招聘到合适的
如何有效招聘到合适的
如何有效招聘到合适的
销售人才
销售人才
销售人才
_众志成城拓展学校
_众志成城拓展学校
2004年2月
内部交流文件,未经赵磊先生批准, 1
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1.本文内容仅供众志成城招聘销售人才使用
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内部交流文件,未经赵磊先生批准, 2
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引言
引言
People is firms only sustainable
People is firms only sustainable
competitive advantage
competitive advantage
人是公司唯一足可支撑企业竞争的利益源泉
人是公司唯一足可支撑企业竞争的利益源泉
做支持企业目标实现
做建立有效选拔 做使在岗工作人员 激励各级管理干部 做好支持员工稳定的
人才方案的工作 或者新入职人员 方案的工作 社会福利保障等日常
适应岗位要求的工作
工作
内部交流文件,未经赵磊先生批准, 3
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但作出高质量的人事决策至关重要却难度很大
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拆分方案有很多种,但如果联想有第三个杨元庆或郭为,也许就不
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是一分为二,而是一分为三了。
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——柳传志
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没有什么决策比人事决策更难做出,后果会持续作用这么久。但是
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总的说来,经理们所做的提升和人员调配决策并不理想,一般说来,平均
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成功率不大于0.333:在多数情况下,三分之一的决策是正确的;三分之
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一有一定效果;三分之一彻底失败。
一有一定效果;三分之一彻底失败。
——Peter Drucker
——Peter Drucker
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主要内容
主要内容
遴选合格人才的理念依据与素质基础
遴选合格人才的理念依据与素质基础
成功的销售人才标志
有效招聘销售人才的方法
指标细化-招聘中考试题案例
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