统计学第五章-统计指数1资料.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * （二）平均指标变动的因素分析 平均指标对比指数：两个平均指标在不同 时间上对比所形成的统计指数。 基本公式： 基期平均指标 报告期平均指标 常见的平均指标对比指数有：平均工资指数、 平均劳动生产率指数和平均单位成本指数等 在分组条件下，总平均 指标的变动受两个因素 的影响： 利用指数法对总平均数进行因素分析 平均工资指数反映两个因素变动的影响，即职 工工资水平变动的影响和各级职工人数在全部职工 总数中所占比重变动的影响。这是所有平均指标 对比指数所共有的特点。 工资水平x 是质量指标, 职工人数比重 f/∑f 虽 是相对数，其实质还是 数量指标。 平均工资总指数可以分解为： 反映工资水平变动的质量指标指数 反映职工人数比重变动的数量指标指数 平均指标对比指数的分解 平均工资指数 可变构成指数 派氏质量指数 固定构成指数 拉氏数 量指数 结构影 响指数 （工资指数） （比重指数） 注意： 在平均指标对比指数体系中，变量（即工资水平）和比重这两个影响因素中，必须将一个固定在基期，另一个固定在报告期，上述平衡关系才会存在。 亦即平衡体系要求互为同度量因素的两个影响要素必须一个固定在基期，另一个固定在报告期。如果将两者都固定在基期或报告期，就必须把共变影响单独作一个指数来编制。这样，指数分析的工作量就加大了。 平均指标对比指数分子与分母之差表示报告期与基期相比平均指标变动的绝对额。相对数体系积的关系变成绝对数体系和的关系。 总平均工资变 动的绝对金额 工资水平变动导 致总平均工资变 动的绝对金额 职工比重变动导 致总平均工资变 动的绝对金额 指数体系因素分析步骤: 1.计算总平均数指数（即可变构成指数） 以及该指数的（分子－分母）。 3.计算结构影响指数以及该指数的（分子－分母） 2.计算固定构成指数以及该指数的(分子－分母) 4. 三个指数之间的关系： 绝对数量关系： 可变组成指数=固定组成指数×结构影响指数 某公司员工工资情况 计算两个时期平均工资 第一步：计算总平均数指数 可变构成指数 某公司员工工资情况 第二步：计算固定组成指数 某公司员工工资情况 第三步：计算结构影响指数 某公司员工工资情况 第四步：指数体系的因素分析 110.42%= 107.01% × 103.18% 相对数形式： 绝对数形式： 137.5=95.5 + 42 计算结果表明：由于公司各等级工资水平的变化，使平均工资提高了7.01%，每人增加了95.5元；员工人数结构的变化，使平均工资提高了3.18%，每人增加了42元；两者共同影响，使得公司员工的总平均工资提高10.42%，每人增加了137.5元。 110.42%= 107.01% × 103.18% 137.5=95.5 + 42 总之，运用指数体系的方法可以对各种各样的现象进行因素分析，其具体分析形式千变万化，关键在于掌握指数法的基本原理，并将其灵活应用于有关实际问题。 七、指数数列 （二）指数数列的种类 1、按照指数所采用的基期不同，可以分为： 在统计实践中，指数通常都是逐期连续编 制的。如按年编制国内生产总值指数、社会零 售物价指数工、农业产品物量指数等。 （一）指数数列的概念 是指将某种统计指数按照时间顺序进行排 列所形成的数列。属于相对数时间数列。 1）定基指数数列：每个指数都采用同一固定 时期为基期来编制并按时间顺序进行排列。 2）环比指数数列：每个指数都以报告期的前 一期为基期来编制并按时间顺序进行排列。 质量定基指数数列：以商品价格指数为例 无论数量指标指数还是质量指标指数都可 以编制定基指数数列和环比指数数列。 3）定基指数数列公式 数量定基指数数列：以产品产量指数为例 4）环比指数数列公式 数量环比指数数列：以产品产量指数为例 质量环比指数数列：以商品价格指数为例 定基指数数列适用于反应较长时期的变动 情况，如5年、10年或更长时期的变动情况。 环比指数数列则主要用于研究近期现象的 变动情况。 如果既要研究现