开题答辩史佳最终版.pptVIP

* 6.本论文研究的重点、难点以及创新点 （二）本文的创新点 1.系统地对高管智力资本评价进行了归纳总结，对智力资本的内涵、影响因素和评价功指标体系行了详细介绍，科学的构建了高管智力资本评价模型。 2.评价体系中指标变量是多维的，剔除赘余要素。 3. 本文将问题聚焦在对企业决策具有重大影响力的高层管理人员身上，缩小研究范围，更加针对和细致的研究个人智力资本对联盟绩效的影响。文章丰富了对企业联盟绩效研究的内容，为提高联盟绩效水平开辟了新的思路，同时还建立了相应的评价体系，作为今后企业建立联盟的参考。 请各位老师 批评指正！ 1.立论依据 * 学者 联盟失败率（%） 库伯 50 斯皮克曼 60 威德曼 70 1.立论依据 * * 答辩人：史 佳 专 业：企业管理 方 向：人力资源管理 开题报告 * 1.选题背景及意义 企业联盟飞速增长，联盟失败率居高不下 智力资本成为企业核心竞争力的重要部分 智力资本与企业联盟绩效关系研究集中在企业财务层面 填补个人智力资本与企业联盟绩效关系理论空白 研究绩效联盟开辟新的视角，为后来学者研究提供借鉴 为我国企业组建战略联盟提供一定的理论指导 高管智力资本与企业联盟绩效关系研究及应用 选题背景 选题意义 研究目的 分析、设计二者关系模型，付诸实践应用 * 2.相关理论与文献综述 2.1企业联盟绩效研究现状 企业联盟绩效 企业—企业 企业—联盟 个人 企业相容性和彼此优势 知识、技能和能力 企业财务状况、相似性和补充性 * 2.相关理论与文献综述 2.1.1国外研究现状 代表人物 研究视角 绩效评价内容 研究层面 主要实证结果 Jie 关系稳定性 关系资本 信任承诺 联盟 关系承诺和信任对联盟绩效正相关 Das Teng 关系属性 联盟冲突 资源流动性 联盟 联盟由集体优势、相互冲突和相互依赖形成 Fryxell 信任和控制 合作伙伴 企业 利用社会控制促进联盟绩效 Mjoen 控制 企业资产评估 企业、联盟 控制同联盟绩效成正相关 Doz 学习和演变 价值创造评估和 行为能力判定 企业 影响学习的初始条件对联盟绩效的作用 * 2.相关理论与文献综述 2.1.2国内研究现状 代表人物 研究视角 绩效评价内容 研究层面 主要实证结果 芮明杰 企业能力 企业整合动态资源能力 企业 企业整合动态资源能力和联盟绩效正相关 史会斌 企业家 不确定性环境下企业 个人 联盟由集体优势、相互冲突和相互依赖形成 张文莉 专利许可 企业专利互补性 企业 持有互补性专利企业对联盟绩效有促进作用 陈宏志 关系资本 信任、友谊、尊重 企业 关系资本同联盟绩效成正相关 漆东 相似性 企业资源 企业 一定相似程度企业结盟绩效水平高 * 3 研究内容 2.1.3启示 学者大多从“企业—企业”或“企业—联盟”层面出发，分析了企业的相容性、相似性和能力等方面对联盟绩效的影响。每个学者都根据自己的研究目的提出了各自伙伴选择因素，导致现在企业在选择联盟伙伴时需要考虑的因素比较冗杂。 综上文献回顾中发现，学术界对联盟绩效的研究重点停留在企业层面，关于个体因素对联盟绩效影的实证研究还不是很多。 本文试图从个人层面出发，探寻其与企业联盟绩效的关系 * 2.相关理论与文献综述 2.2 智力资本研究现状 智力资本 组织结构 客户资本 个人 规章制度、知识产权、组织文化 人力资本 关系资本 企业信誉、企业品牌和客户满意度 * 3 研究内容 学者 成果 斯维比 智力资本是企业一种以相对无限的知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争力。 乌尔里奇 Learning Competence=Generate x Generalizing 即学习的能力等于一个企业产生新的创意的能力与其熟练地将这些主张推广到整个企业的能力的乘积。 安妮·布鲁金 智力资本是对使公司得以运行的所有无形资产的总称，具体包括市场资产、知识产权资产、人才资产、基础机构资产四大类。 袁丽 智力资本是可以规范化、可以被掌握并施以影响以产生更高价值的资本，表现为账面价值与市场价值的差额。 袁庆宏 智力资本是组织中一种潜在的应用知识与技能创造价值的能力，是一种聚合知识载体的能力，它并不是知识本身。 * 3 研究内容 2.2.3启示 综合国内外学者的研究，智力资本主要包括三方面的内容:一是体现在个人身上的知识、技能和能力，即人力资本；二是体现在组织结构、规章制度、知识产权、组织文化等的结构资本；三是体现在品牌、企业信誉、用户满意度的客户资本。 国内外文献关于智力资本的研究多数集中在企业层面，而没有详细阐明体现在个人身上的智力资本。本文针对企业高层管理人员，分析了高管智力资本的影响因素