倒逼转型进行时 - 鲁班咨询.docVIP

倒逼转型进行时 贺灵童 上海鲁班企业管理咨询有限公司 分析员 无论刘易斯拐点是否到达，十年后中国建筑工人是否真的如大熊猫般稀缺，目前的人才瓶颈、劳动力成本上升对于劳动密集、利润长期低下的建筑业确是“不可承受之重”。 春天里的民工荒 2011年开始不久，从东南沿海直至中西部，用工缺口连环出现。这场发生在春天里的用工荒，使得各地上演“抢人大战”。与往年不同，中西部地区也在劳动力的紧张中，开始了一场与东部制造业重地“留人”的角力。 根据公开资料，2011年春节后中国整体用工缺口在10%~20%，似乎在一夜之间，劳动力无限供给的时代结束。建筑业属于传统劳动密集型行业，然而随着劳动力成本的上升，安全事故赔偿的提高，中国人口红利优势渐渐式微，廉价劳动力的成本优势难以为继。 最低工资上调成为各地竞相争夺劳动力的必要之举。继去年全国30个省市上调企业用工最低工资标准之后，今年一季度，山东、广东等12个地区再次上调企业最低工资标准，半数地区涨幅超过20%。年第一季度，固定资产投资价格同比增长6.5%。建筑安装工程，材料费，人工费，机械使用费，设备、工器具购置费分别同比增长9.1%、9.3%、11.6%、4.3%和1.4%。“人口红利”被认为是造就“中国经济增长奇迹”的重要源泉。据世行估计，“人口红利”的结构性优势对中国经济高增长的贡献度达到了30以上。另一名建筑工人黄师傅则说：现在年轻人不能吃苦。像我们这样的工作太苦太累，而且很脏，你看那些抹灰和刷涂料的，干几个小时就是一身脏，洗都洗不掉，年轻人哪里会来干这个。 包工头王伟表示，如果照此趋势继续发展下去，将给中国的建设事业造成严重的后果，造价成本只会直线攀升。 新生代对企业的归属感、荣誉感越来越淡，而且自我性更强，这些都使企业在管理上需要作出很大的调整以适应。年纪偏大，将陆陆续续步入退休的行列，但又没有年轻人愿意加入这个行业。十年后，中国建筑工人可能面临后继无人的局面。陷入低低的恶性循环。 新生代农民工外出从业的主要行业分布 行业分布（%） 外出农民工 合计 上一代农民工 新生代农民工 制造业 39.1 31.5 44.4 建筑业 17.3 27.8 9.8 交通运输、仓储和邮政业 5.9 7.1 5.0 批发和零售业 7.8 6.9 8.4 住宿和餐饮业 7.8 5.9 9.2 居民服务和其他服务业 11.8 11.0 12.4 其他行业 10.3 9.8 10.8 发表于《新鲁班》 1