天然气生产一线“三违”行为分析.pdfVIP

2007年 天然气技术 VoL1．No．6 第1卷·第6期 Natur~ Gas Teehndogy Dee．2007 文章编号：1 673—9035(2007)06—0087—02 摘 要 目前油气企业仍然不同程度地存在 “低标准、老毛病、坏习惯”的问题， “三违”行为屡禁不止。文 章对2006年度某气田一基层单位查处的 “三违”行为进行了分析，提出了相关建议及解决措施。 关键词 安全生产 “三违”行为 分析 措施 而故意违章所造成的 “三违”行为。 一 、 “三违”行为种类 二、 “三违”行为人群情况分析 “三违”行为是指企业员工在生产及作业过程 中违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。 某气田一基层单位2006年度因 “三违”行为而 按 “三违”行为的性质可分为以下几种。 被处罚的共10人 (12人次)，现根据不同情况进行 (1)无知性 “三违”行为。这是因为年龄、工 分析。 龄、文化水平、技能、经验等方面的原因，对应该 (1)工龄。工龄在11～20年的 “三违”者有7 知晓的内容不知或一知半解，在规程、规章修改后 人。占70％；21～30年的 “三违”者有2人，占 未及时学习、理解而造成的 “三违”行为。 20％；31～40年的 “三违”者有 1人，占10％。从 (2)侥幸性 “三违”行为。这种 “三违”人员多 以上数据来看，没有 10年以下工龄的 “三违”者， 半有违章 “前科”，但因种种原因未发生事故或未受 说明这部分人工作时间较短，行事比较谨慎；11～ 到处罚，因而心存侥幸，对自身行为缺乏约束。 20年工龄的 “三违”者较多，基本属于疏忽性 “三 (3)重复性 “三违”行为。除了智力、技能、文 违”，说明这部分人胆大，靠经验行事；而工龄超过 化水平等因素外，主要是员工思想方面的问题造成 20年的 “三违”者占30％，基本属于侥幸性、冒险 的 “三违”行为，这是最可怕的一种 “三违”行为。 性、情绪性 “三违”。 (4)疏忽性 “三违”行为。认为自己工作经验丰 (2)年龄。年龄为21～30岁的 “三违”者为 富，对情况变化没有重视，没采取相应措施而造成 0；31～40岁的 “三违”者占75％；41～50岁的 的 “三违”行为。 “三违”者占17％；51～60岁的 “三违”者占8％。 (5)冒险性 “三违”行为。个别员工有一种 “不 这说明30岁以下年龄段的员工，因为害怕而违章 违章不能正常生产”的错误观点，或为了节省时间、 少；31～40岁这一年龄段员工，自觉程度不够，还 成本，常常出现违章作业、违章指挥行为。 有些冒险精神；40岁以上的 “三违”者则是胆大而 (6)情绪性 “三违”行为。这是作业人员把生活 违章，或经验主义作怪，心存侥幸。 的不满足情绪带到工作中，致使精神分散、反应迟 (3)工种。上述所统计的 “三违”者，全部属 钝而造成的 “三违”行为。 于操作岗位，这表明操作工种是 “三违”行为高发 (7)恶意性 “三违”行为。即为报复、宣泄情绪 区 作者简介：易罔云，1966年生，国家注册安全T程师，油气储运 程师，2006年毕业于中国石油大学网络教育学院，现从 事天然气企业HSE监督及管理研究。 1．中国石油西南油气田分公司重庆气矿