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问题员工管理实务短训班主讲：;您是否曾经碰到以下“问题”：;谁是问题员工？-1;谁是问题员工？-2;劳动争议的处理程序;举证责任;争议证据的种类; 2012年9月1日，公司招聘一名质检员。签订3年期限劳动合同，约定试用期6个月。 入职一周后，质检组长发现该员工不熟悉质检工具，遂向公司提出该员工不符合录用条件，要求公司更换员工。 公司调查后，认为该员工确实存在问题，决定对其做出试用期解除劳动合同处理。 该员工觉得公司的做法不符合国家规定，遂向劳动争议委员会申请要求企业支付经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金共计八千元。; 试用期解除三要件： 1、录用条件 2、考核结论 3、通知时间 ;问题：;岗位调整的案例;劳动部办公厅关于岗位变更的规定;广东省劳动合同管理规定;会议纪要;主管受袭击的注意事项;1、寻找遮挡物，转移至门口； 2、夺门而出； 3、方向至员工聚集地； 4、应跑往有监控位置 注意： 非生命受到威胁时不还击；还击时不伤害重要部位； ; 适用法规： 《工伤保险条例》 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ;违章造成工伤;违纪解聘案例;女员工孕期给企业造成损失;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：?　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；?　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；?　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；?　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。?第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：?　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；?　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；?　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；?　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；?　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。?;劳动合同法-四十条、四十一条;无固定期限劳动合同有优势吗？;固定期限与无固定期限劳动合同对比;依法处理的三原则; 特别提醒： 当您找不到相依据的条款或规定时，即表示员工还未达到要解雇条件，此时，您就要特别小心处理，这时可采取两种方法： 收集足够的证据后再进行解雇； 将处罚升级，此项特别适用于员工违反公司的 相关规定后，不但不肯认错误，且态度恶劣、 拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等。;我们是谁－辛苦的中坚力量;向下属所负的责任;向“公众”所负的责任;作出更严厉的处分必须考虑如下四个问题;不合适员工的处理流程;1、面谈;面谈注意事项;2、取证/确认;3、查找依据;公司纪律政策;公司纪律政策