国有企业职工政治冷漠心理根源初探.docVIP

国有企业职工政治冷漠心理根源初探在国有企业转型和体制机制创新的新形势下,职工政治工作越来越难开展,其主要原因是职工政治冷漠。这是与现代政治潮流不相适应的现象,它不仅会造成政治系统与其环境之间或者说国有企业与职工之间的某种隔阂,还会成为政治系统内耗增大的一个重要因素。 政治冷漠主要是指社会政治主体对政治客体,即政治环境、政治制度、政治理论、政治组织、政治活动等所持的冷漠、消极的心态和情绪。近几年来,根据党中央的要求和部署,全国开展了保持共产党员先进性教育活动和深入学习实践科学发展观活动。全国上下广大干部职工积极参与,认真学习,深入研究,取得了重大的前所未有的理论成果。但是,有一部分国有企业职工对活动的开展表现出冷淡和不积极状态,究其原因,主要是职工政治冷漠。本文主要从职工政治冷漠的心理根源表现、原因以及解决措施几个方面对此进行分析。 一、国有企业职工政治冷漠的心理根源表现 联系国企自身的特点,当前,职工政治冷漠的心理根源主要表现在以下几个方面。 1、理想信念迷茫 部分职工认为苏联、东欧已经变色了,中国社会主义的旗帜能打多久难以预料,并感到社会主义前途渺茫,共产主义离我们更遥远了,觉得没有必要为那些虚无飘渺的“理想”奋斗。因而意志消沉,工作消极,钱多多干,钱少少干甚至不干,醉心于经营个人小家庭,追求舒适享乐的生活。 2、思想信仰错位 一部分职工对共产党、对马列主义的信仰程度在下降,很多人认为入党没用,不学马列照样活。据某矿一生产工区调查,有68%的职工“对入党没有想过,或过去想过,现在不想了”,对本单位合格共产党员的认同感不足60%。职工业余时间打牌、搓麻将、上网聊天、种菜、偷菜,很少有人读政治理论书刊,或者看报纸、看革命故事影片。 3、政治信心不足 当前,不关心政治的现象比较普遍,主要是思想政治工作队伍老化,没有激情,更没有政治理想。据某公司思想政治工作调查,基层生产单位党团活动开展正常的不足40%,到会率低于60%,职工政治学习走过场,流于形式。老年干部没有信心,主要是要退休了不想管事了,而年青人就更加没有信心了。有50%的职工认为讲政治“是领导的事”,“工人只管干活挣钱”。开会、学习不愿参加,座谈言不及义,对争先进、当劳模、受表扬抱冷漠态度。 4、民主信任淡薄 一些职工的主人翁意识淡化,部分企业工会组织都虚设了,几年没有交会费了,就是交了也退给职工了。对参与企业管理缺乏热情,认为与自己无关,领导怎么说就怎样干,把自己当成打工仔,把国家的命运、企业兴衰置之脑后,对身边的错误行为和不良倾向也熟视无睹。特别要强调的是,政治冷淡心理在一些青年职工中表现得尤为突出。他们对民主持有不信任心态,“什么革命的理想、国家的前途都没有关心的必要”。“理想理想,有利才想;前途前途,有钱就图”成了他们生活的准则。 二、职工政治冷漠心理产生的主要原因 马克思主义的唯物史观告诉我们,社会存在决定社会意识,因而分析职工政治冷淡心理产生的原因,必须从社会的大环境进行分析。 第一,在社会变革的转型时期,国家政治体制、社会经济结构以及各方面利益格局的不规则演化,使职工多年赖以支撑社会主义大厦的理想信念支柱发生了剧烈震荡。 改革是社会主义制度的自我完善和客观要求。由于我们没有现成的经验可以借鉴,在实践中就不可能避免地会出现某些偏差和失误,在某些局部环节呈现出无序的、不规则的演化,从而引起职工心灵深处的震荡。诸如,在经济上实行多种所有制形式和市场经济体制,让“三资”企业和私营企业享受优惠政策,而很多国营大中型企业在市场中陷于困境,引起职工对社会主义公有制经济前景的忧虑。政治上扩大统一战线,不少非党人士进入政界,使职工产生了对共产党执政地位的担心和对政治荣誉的冷淡。分配上“允许一部分人先富起来”,出现了一批凭借手段和非劳动方式发家致富的“新贵族”与靠诚实劳动获得报酬的企业职工,且工薪阶层收入差距也极其悬殊,这在职工心理上引发了强烈的不公平感和对改革的失落感;同时,在企业改革中片面宣传用铁面孔、铁心肠、铁手腕“新三铁”砸铁饭碗、铁工资、铁交椅的“老三铁”,又加深了职工对自身命运的不安全感和主人翁地位的失落感。另外,在市场经济的竞争中,国有企业大批量亏损以及关闭、停产、转型、重组,脱欠职工工资现象严重,使职工头脑中多年形成的“社会主义好”、“工人阶级最伟大”等观念发生了动摇,造成了理想信念支柱的倾斜。 第二,在市场经济竞争机制的正常运行下,长期作为工人阶级行为规范的人生观、价值观和道德观出现部分扭曲。 社会主义市场经济体制的建立是发展社会生产力的必由之路。但我们也必须看到,市场经济对人们的思想观念、行为取向具有双重效应。市场经济的竞争机制有利于把职工的注意力引到搞好经济