2010、纪检监察工作检查实施细则.pptVIP

中国农业发展银行山东省分行2010年纪检监察工作年度考核实施细则讲解 一、考核的组织、对象和原则 (一) 对二级分行纪检监察工作考核，由省行监察室负责实施。省行纪委、监察室成立考核小组，由省行纪委书记任组长，纪委副书记、监察室主任任副组长，小组成员由省行监察室有关人员组成。 (二)本细则考核对象为二级分行纪检监察部门。考核年度为2010年1月1日至12月31日。 (三)纪检监察工作考核实行“统一标准、量化考核，突出重点、整体兼顾,综合评价、确定档次”的原则。 二、考核内容和方式 (一)考核内容。根据年初总行、省行制定的年度纪检监察工作要点和任务分解，结合本细则的具体考核项目进行检查考核。 (二)考核方式。日常考核与年终考核相结合。 1.日常考核。围绕年度工作任务，省行纪委、监察室对日常工作中掌握的情况建立考核档案；结合执法监察和其它工作检查不定期进行抽查，对考核对象工作任务完成质量和基础管理工作情况实施日常考核。每半年，省行监察室对日常考核情况进行汇总，并将汇总情况向部分二级分行进行反馈。 2.年终考核。在日常考核的基础上，汇总全年工作情况进行综合考核，包括自查评价、组织抽查、省行评价、综合评定、等级认定5个阶段。 (1)自查评价。由各二级分行纪委、监察室自查考核和二级分行党委评价两部分组成。自查考核是二级分行纪委、监察室依据本方案规定的考核项目和评分标准对本系统年度纪检监察、合规管理和安全保卫工作情况进行自查评价；二级分行党委评价是二级分行党委对本行年度纪检监察工作情况进行评价。 被考核对象于2010年12月10日前，将自查考核报告和二级分行党委评价情况一并上报省行纪委、监察室，作为省行年度综合评价时参考。自查考核报告主要包括以下内容:开展自查考核工作情况,年度工作总结及评价，存在的主要问题和不足，扣分情况说明，工作改进措施等。 (2)组织抽查。省行纪委、监察室在考核对象自查评价的基础上，依据本细则规定的考核项目和评分标准，在考核年度末对考核对象的年度工作情况组织抽查。 (3)省行评价。由省行监察室评价和省行纪委书记评价两部分组成。考核年度末，省行监察室根据日常考核情况，按照本细则的计分方法，对被考核对象年度纪检监察工作进行评价汇总，得出省行监察室评价分值；省行纪委书记对各二级分行纪委书记履职情况进行评价，得出省行纪委书记评价分值。 (4)综合评定。省行监察室对照本方案规定的考核项目和评分标准，根据被考核对象自查评价、二级分行党委评价、省行评价，并结合省行年终组织抽查情况，对被考核对象进行年度考核综合评定，并提出初步评定意见。 (5)等级认定。省行考核小组对考核汇总情况和初步评定意见进行审定。 三、考核计分方法和等级评定 (一)考核计分方法。 1.综合评价总分为150分，由二级分行自查评价分、二级分行党委评价分、省行评价分和加分构成。二级分行自查评价分为100分，其中，纪检监察、合规管理和安全保卫年度工作情况自查分80分，基础管理工作自查分15分，二级分行纪委书记履职情况5分；二级分行党委评价分为10分；省行评价分为30分，其中，省行纪委、监察室评价分为25分，省行纪委书记评价分5分；加分为10分。对未按要求完成全年工作任务的，根据本细则中的评分标准予以相应扣分；扣分以基准分为限，不倒扣分，同一问题不重复扣分。 (二)考核加分项目及分值。加分项满分为10分，加分以基准分为限，超过10分的按10分计算。符合下列要求的，每项(次)加1至2分。 1.成功查堵案件或重大事故隐患，避免经济损失或事态发展，并得到外部监管部门认可的。 2.在省(部)级以上新闻媒体或专刊上发表与纪检监察、合规管理和安全保卫业务相关文章的(新闻或信息报道类文章除外)；在省行《简报》，省行《监察工作信息》发表纪检监察、合规管理和安全保卫业务相关文章的。 3.专项工作受到总行、省行书面表扬或受到地方党委、政府或外部监管部门书面表扬的(以正式文件为准) 4.工作有创新、有突破，工作经验、办法或制定的有关规章制度被总行、省行采用推广的。各二级分行自查考核完毕后，于2010年12月10日前将加分有关资料随自查考核报告一并上报省行，由省行根据各二级分行加分资料确定加分分值。各二级分行不对本行加分项目进行自评。 (三)考核等级评定。 1.计分定级。根据省行纪委、监察室审定的综合评价得分，对考核对象年度工作情况评定为：一类、二类、三类3个档次。 2.降级处理。考核对象出现下列情况之一的，对其年终考核结果作降低等级处理。等级评定为三类的，维持不变。 (1)案件数量较前3年案件平均数上升的，或年度发生2起以上案件或严重责任事故的(含2起)。 (2)发生1起以上百万元以上贪污、贿赂、挪用公款案件的(含1起)。 (3)发生1