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大学生灵活就业现状与满意度实证分析【摘要】近年来，高校大学生选择灵活就业的人数越来越多，形式灵活多样，就业主体的差异性使得他们在灵活就业选择的倾向性与实际就业特点等方面有自己的特色。政府的优惠政策与大力扶持、劳动权益得到有效的法律保障、企业采取灵活用工制度与高校对灵活就业的支持等四类因素对大学生灵活就业满意度有显著影响 【关键词】大学生 灵活就业 劳动力市场 满意度 问题的提出 伴随高等教育大众化时代来临，单纯依靠传统的常规型就业模式无法满足大学毕业生的就业需求，灵活就业逐渐成为缓解大学生群体就业矛盾的一项重要选择。XX年左右，大学毕业生至少有5%～10%的比例转入到灵活就业领域。灵活就业为大学毕业生提供了更丰富的岗位资源，尤其是一些高科技与高技能的职位，因为其工作时间与内容的自由性与灵活度，吸引很多大学毕业生尝试 由于以往灵活就业研究的就业主体多为下岗再就业职工或者进城的农民工群体，大学毕业生的灵活就业研究较少。就业主体的差异性使得大学毕业生对于灵活就业选择的倾向性与实际就业特点等方面有自己的特色。本文以高校大学生群体为考察对象，以武汉市大学毕业生实证调查数据为基础，研究已进入灵活就业领域工作的毕业生对于面临的工作内容、工作方式、工作收入、社会认可与支持等方面的感受与意见，通过多元Logistic回归针对影响满意度的因素进行因子分析，考察影响他们对于灵活就业方式满意度的重要因素 概念界定与基本假设 灵活就业的定义与基本形式。从ILO（国际劳工组织）最早提出的非正规部门就业开始，国内劳动科学研究院课题组对灵活就业进行了界定，学者们也在ILO的基础上纷纷提出自己的不同观点。本研究中的灵活就业是指区别于传统的常规就业模式的多种就业形式的总和，其在劳动时间、劳动方式、劳动所得的报酬与劳动场所等方面具有弹性灵活化的特性。将灵活就业的形式划分为：非全日制就业、临时就业、季节性就业、兼职就业、派遣就业、自雇型就业、自由职业和远程就业 实证研究的指标体系。本文研究灵活就业方式在大学生群体中的具体表现、发展环境与就业满意度，也是研究劳动力市场中的就业模式的发展与变更过程，探讨大学生群体对于灵活就业方式的满意度评价受哪些因素影响和制约。依据研究内容构建了相应的指标体系，一共包含二级指标六个，三级指标22个。六个二级指标包括：就业认知情况、就业基本情况、职业发展情况、政府支持情况、企业支持情况、高校支持情况，六个指标的分量表Cronbachs α数值都大于0.7，因而证明问卷具有高信度 大学生灵活就业的现状与特点 研究从武汉市四所高校的XX年接受职业技能培训平均次数的标准，完全没有培训机会的占总人数的37.6%，接近四成，每年平均3次以上培训的人数为总人数的8.1%。不足一成。由此可见，灵活就业大学生接受到的培训机会非常不足 大学生灵活就业的社会保障环境。劳动合同的签订方面，签订正规劳动合同的仅占12%，没有任何合同的占18%，签订短期合同的人数最多，占据45%。五项基本保险中，办理最多的保险类型为养老保险，占人数的27.45%，生育保险比例最少，占12.38% 大学生灵活就业的权益保护环境。就合法权益受损来看，在灵活就业工作过程中有遇到过不公平待遇的人数达到了574人，占总人数的81.65%。也就是说高达八成的灵活就业大学生群体在就业的过程中遇到了不公正的对待。公平公正是每个就业者对于就业环境的基本的要求和期望，如果就业环境失去了公平性，那么身处其中的就业者会失去对于工作的热情 大学生灵活就业的满意度分析 大学生灵活就业的总体满意度。作为新生代毕业生，他们追求工作多变化、时间自由。总体满意度调查中，大学生群体对于灵活就业方式较不满意的人数比例最高，为38.12%，有近63%的大学生有离职的倾向 影响满意度的因子分析。首先对原始数据进行分析得到因子碎石图，根据结果研究保留了13个因素作为影响满意度的自变量因素，并且根据问卷中反馈的数据对自变量进行赋值 研究将大学生对于灵活就业的满意度设为Y，针对自变量与因变量来进行Y与Xj（j=1，2，3，…，13）之间的相关度分析与多元线性回归分析。计算13个自变量之间以及其与因变量Y的相关系数。将有效数据进行排序，得到相关系数表，如表2 其中，依据相关性的强弱排列，X12代表“获得政府就业优惠政策与大力扶持”，X13代表“企业采取灵活用工制度”，X6代表“劳动权益得到有效的法律保障”，X10代表“能够获取一列的社会保障”，X7代表“高校加强对灵活就业的支持”，X9代表“缺乏劳动合同的保障”，X11代表“政府对于灵活就业的倡导” 研究选择相关系数大于0.5的与因变量进行回归分析。将大于0.5的七个自变量，与灵活就业大学生满意度的因变