财务岗位安全责任制.docVIP

矿联公司岗位安全责任制 一、经理岗位安全责任制 1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示，把职业安全卫生工作列入企业的管理的重要议事日程。要亲自主持重要的职业安全卫生工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关职业安全卫生工作的重大决定。 2、负责落实各级安全生产责任制。督促检查各部门负责人抓好安全生产工作。 3、健全安全管理机构，充实专兼职安全技术管理人员。定期听取安全监察部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。 4、组织审定并批准企业安全规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施，解决安全措施所需费用。 5、按事故处理“三不放过”原则，组织对重大事故的调查处理。 6、加强对各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。 二、党委书记岗位安全责任制 1、宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法规，把安全工作列入党委的重要议事日程，配合矿行政做好安全工作，对职工的安全思想教育和矿的安全工作负监督、保证责任。 2、充分利用电视台、报社、墙报、板报等多种形式对职工进行安全思想教育，做到安全思想教育经常化、制度化，增强职工的意识。 3、督促、检查基层党支部配合行政做好安全工作，发挥党支部、党员在安全生产中的核心带头作用；检查监督各级干部落实安全生产责任制，教育他们深入生产现场，解决安全存在问题，并对干部的安全工作实绩进行考核。 4、督促、检查矿工会群安网和团委青安岗的工作，充分发挥群众民主监督安全工作的作用。 5、发生事故时协助经理组织抢救，并负责做好职工、家属思想工作。 6、参加安全办公会议，提出有针对性的加强、改进安全工作的意见。 三、经理助理岗位安全责任制 1、协助经理贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料，对安全部门的有关材料及时组织会审、下发。 2、认真贯彻执行 “安全第一、预防为主、综合治理”的指导思想，把安全管理放在第一位同时纳入经济责任制，在各单位考核评比时，同时考核安全。加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。 3、负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标情况。 4、对新入厂人员（包括实习、代培人员）及时安排教育，经考核合格后方可分配岗位，会同安全部门组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。 5、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。 6、控制加班、加点，贯彻劳动法。 7、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。 8、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。 9、组织做好新工人的体验工作，根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调配。 10、按国家规定，从质量上和数量上配备好专兼职安全技术人员、工业卫生人员和消防人员。 四、安全质量标准化办公室主管岗位安全责任制 1、坚持贯彻“五同时”的原则，监督检查分管部门对职业安全卫生各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。 2、组织制订、修订部门的安全规章制度、敢为责任制、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。 3、组织业务范围内的安全大检查、落实重大事故隐患的整改，负责审批各级动火。 4、组织部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验、奖励先进单位和个人。 5、负责安全教育与考核工作。 6、组织部门对报上级安全主管部门以上事故的调查处理，并及时向上级主管部门报告。 7、定期组织召开安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。 五、专职安全员岗位安全责任制 1、公司专职安全员在安全主管领导下，负责生产个生产车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受上级安全监察部门的指导，有权直接向上级安全技术监察部门汇报工作，并对班组安全员进行业务指导。 2、负责或参与制订、修订公司有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。 3、负责编制公司安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报公司和检查落实。 4、协助车间领导做好职工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新入厂人员的一级安全教育，督促检查车间、班组（岗位）的二、三级安全教育。 5、负责安排并检查班组安全活动，经常组织反事故演习。 6、参加公司新建、改建、扩建工作的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合职业安全卫生技术要求，落实装置检修停工、开工的安全措施。 7、负责公司安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理；掌握车间工作环境情况，提出改进意见和建议。 8、每天要深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。