新员工培训资料x.ppt

南昌亮彩投影屏幕 有限责任公司 培训安排 公司发展介绍 公司制度 岗前培训目的 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快的适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 七天岗前培训内容 第一天，自我介绍，认真做好笔记，通知第二天带好相关资料及原件，简单熟悉公司简介，现场互动提问，强化公司形象，组织参加劳动，即打扫卫生。组织体验产品，互动观看电影。 第二天，学习公司规章制度，组织观看三遍江西卫视新闻联播对公司的报导，增强员工集体荣誉感，之后互动提问，讲解公司是江西省科技厅2010年的106个重点项目。体验参加技术装配，下午介绍产品。 第三天，学习公司招商PPT，详细熟悉公司运作流程。介绍公司发展远景，公司性质，公司是江西省唯一一家做超大高清投影触摸屏的技术创新型企业。 第四天，认真学习岗位职责。 第五天，互动，学习总结。 第六天，考试。 第七天，办理工作交接，以饱满的热情迎接新工作。 公司创立：公司于2008年注册成立 南昌亮彩投影屏幕有限责任公司是一家专业从事高清投影大屏幕显示技术触控技术的企业，公司集研发、生产、销售于一体，在技术上，公司拥有一批极具进取精神的资深产品研发设计师及一批优秀的科研人才、并获得多项国家专利，其中正反两面同时成像的背投影屏幕填补了一项国内技术空白。? 公司基本信息 1.总经理：吴总 2.财务总监：占经理 3.公司全称是：南昌亮彩投影屏幕有限责任公司 4.公司成立时间于2008年。 5.本公司主营高清投影触摸屏幕。 6.公司性质：生产制造型企业。 7.公司是目前江西唯一一家生产高清投影屏幕的公司。 8.本公司于2009年11月16日—11月21日，参加了由江西省政府组织的在深圳市举办的第十一届中国国际高新技术成果交易会。 9.高交会期间受到国家科技部副部长张来武及江西省科技厅副厅长、江西省商务厅副厅长等诸多领导的视察及接见。 10.公司网址： 11.注册商标：KOSH 12.公司地址在：南昌市高新大道8号（京东欧亚达家居城旁） 亮彩秉承“和、信、新”的企业理念，建设“以人为本、诚信为骨、创新为魂”的企业文化精髓；以和谐团队，建设可持续发展的高新技术企业，经营信守承诺的一流品牌 企业精神：诚信、务实、创新、卓越 品牌理念：科技缔造品质，激情创导未来 企业目标：成为国际一流的品牌企业 服务宗旨：服务第一、品质至上、诚信为本管理理念：以人为本、人性化管理；降低成本、反对浪费 发展 ??? 亮彩之所以有今天，主要是对产品研发工作的重视，和有良好的售后服务，在机遇与挑战并存的产业中，公司得以全面发展。 ??? 亮彩将持续加强研发能力，以科技创造未来，加快发展进程，开创新的发展局面。 ????亮彩始终坚持以市场为导向，把握商机创造财富,我们相信亮彩的明天会更好！????亮彩高品质的屏幕来自于专业的、有规模的生产。在江西拥有专业生产中心，每一系列屏幕产品都经过严格加工过程和品质管理。 产品应用： 多年来，公司凭借管理团队的远见卓识及丰富的专业经验、庞大的市场销售网络，使亮彩系列产品在各种应用领域，诸如：政府部门、银行、证券、电视演播、邮电、电力、公安、交通、石油、军队、院校、传媒广告、商业展示等有关会议、监控、调度、指挥、电化教室等，并创出一系列样板工程及案例。? 如今，亮彩品牌的使用客户已经遍布全国各地，“方便 、快捷、经济、实用”是亮彩人的服务宗旨。???? 1.员工上下班实行打卡考勤，未打卡的按旷工处理，严禁代打卡，一经发现代打卡或授意他人代打卡按旷工一天处理 2.上班公务外出须告知部门负责人，并到前台登记，否则查岗无人，一律作缺勤扣罚；对以工作为借口外出等欺骗行为，一经查实，当天按旷工处理 3.上班时间不得接私人电话（超过半分钟），发现扣20元；司机在上班时间开车违章，一切费用自己承担 4.上班时间禁止挂私人QQ，发现一次扣除当天工资，并罚款50元，第二次发现，扣除当天工资，罚款100元，如再次发现，予以辞退；禁止用工作QQ聊天，发现一次扣除当天工资并罚款50元，以此类推 5.未经公司允许不得使用外来U盘，如确属工作需要，用完后应立即删除U盘内公司的相关资料 6.工资发放时间：每个月的25号发放 7.员工请假 1）各种事假均需以书面形式报部门负责人批准，超过一天，部门负责人签署意见，报总经理批准，未经书面申报或申报未经批准而擅自不上班，均作旷工处理。 2) 婚、丧假各3天。 缺勤扣罚