新形势下的用工防范.ppt

* * 您现在会如何选? 序 出勤天数 应发工资 实发工资 1 30 3500 3300 序 应发工资 加班工资 实发工资 2 3300 200 3300 序 应发佣金 补贴 实发补贴 3 3300 200 3500 序 出勤天数 基本工资 绩效工资 全勤奖金 履约奖金 安全奖金 社会保险补贴 应发工资 实发工资 4 30 1500 800 300 300 300 300 3500 3300 序 出勤天数 基本工资 绩效工资 全勤奖金 履约奖金 安全奖金 社会保险补贴 加班工资 应发工资 5 30 600 700 200 300 300 300 1100 3500 红包3500 雇工模式分析 雇工关系图 劳务 派遣 非全日 制用工 承包 事实劳 动关系 以完成任务 为期限劳动 合同 无固定期限 劳动合同 固定期限 劳动合同 雇工模式成本比较 序 比较项目 事实劳动关系 固定期限 劳动合同 完成任务 劳动合同 无固定期 劳动合同 劳务派遣 用工模式 非全日制 用工模式 承包经营 雇工模式 备注 1 工资成本 双倍 无限制 2 福利成本 无 3 加班成本 双倍 无 4 培训成本 可扣除 5 保密成本 无 6 社会保险 无/低 无 无 7 解除成本 无 无 8 终止成本 无 无 无 无 9 年休假 无 无 无 10 违法成本 连带 11 成本优势 6 5 5 4 3 2 1 谢谢！ 电话：0571传真：0571手机新浪微博：黄新发律师 腾讯微博：黄新发 事实劳动关系 1、判断标准 用人单位和劳动者的主体资格合法；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 劳动者受用人单位的劳动管理； 从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 事实劳动关系 2、判断依据 工资单(职工工资发放花名册)； 缴纳各项社会保险费的记录； “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等 事实劳动关系 3、事实劳动关系建立的后果 支付11个月的两倍工资;(82) 事实劳动关系存续一年以上的视为已订立无固定期限合同;(14) 人力资源部负责人主张事实劳动关系 返回 杭州市社会保险缴费标准 科目 单位 员工 备注 基数 比例 基数 比例 基 本 养 老 企业单位 当月全部职 工工资总额 14% 本人上年度 月平均工资 8% 以上年度全省在岗职工月平均工资为标准调整 灵活就业 ----------- ----- 上年度全省在岗职工月平均工资80% 18% 可在上年度全省在岗职工月平均工资100%—300%之间选择 事业单位 职工上年度月平均工资之和 23% 上年度月平均工资 7% 以上年度全省在岗职工月平均工资为标准调整 基 本 医 疗 企业单位 按当月全部职工工资总额 11.5% 上年度月平均工资 2%+3 灵活就业 上年度省平工资 9%+3 事业单位 工伤 职工工资总额 0.5%~1.2% 0 失业 职工工资总额 2% 本人工资 1% 生育 职工工资总额 0.8% 0 基本养老保险 1、养老保险的缴费模式P10： A、在职职工养老保险缴费； B、灵活就业人员养老保险缴费 2、缴费不满十五年的处理P16 3、养老保险的待遇P17： A、养老金待遇； B、患病或非因工死亡待遇； C、患病或非因工丧失劳动能力待遇。 基本医疗保险 1、医疗保险的缴费模式P23： A、在职职工医疗保险缴费； B、灵活就业人员医疗保险缴费 2、待遇及不满缴费年限的处理P27； 3、承诺不缴或给予社会保险补贴VS补缴。 失业保险 1、失业保险的缴费模式： 2、待遇 关注：A、非本人意愿中断就业的标准 B、用人单位的赔偿 生育保险 1、生育保险的缴费模式： 2、待遇 关注：A、职工未就业配偶待遇 B、生育津贴 劳务派遣 返回 用工单位 劳动者离职的重点关注 1、奖惩； 2、规章制度；A、形式要件；B、实质要件。 3、解除/终止的意思表示； 4、离职手续（含离职谈话及相关手续的办理）； 5、竞争限制。 特别关注：1）行为记录（通知工会）； 2）离职谈话； 3）离职与培训的关系。 返回 丁志健属于工伤吗？ 工资与福利 1、劳动报酬、工资、福利； 2、最低工资： 3、工资总额、工资的组成； 4、加班工资：计时、计件、统包。。。。 5、工资与企业所得、个人所得、社会保险、经济补偿的关系 6、工资的计发 返回 * * * * * * * * *