国有企业思想政治工作利益导向浅析.docVIP

国有企业思想政治工作利益导向浅析[摘要]国有企业是包括国家利益在内的多种利益的集合体。思想政治工作只有在不断创新中体现出重视利益的引导性趋势并有所作为，才能为所在企业的和谐稳定和改革发展提供坚实的思想保证 [关键词]国有企业；思想政治工作；利益导向 [作者简介]窦贵荣，广西有色金属集团有限公司政工师，广西南宁530022 [中图分类号]D412.62　[文献标识码]A　[文章编号]1672-2728(XX年，国有企业内部与利益有关的矛盾纠纷日益增多，以及国有企业领导人员利用权力进行利益交换的腐败案件居高不下的现象，在一定程度上反映国有企业思想政治工作在利益导向方面存在问题。究其原因，归纳起来，主要有以下几个方面： (一)企业职工的利益诉求得不到重视和维护 社会经济越发展，利益对国有企业职工思想行为的驱动作用越明显，由各种利益矛盾引起的思想问题更突出。由于相当一部分国有企业在厂务公开、职工信访等民主管理方面做得不够，与职工利益诉求有关的知情权、申诉求和监督权得不到重视和维护，职工利益诉求存在梗阻是目前国有企业内部滋生不稳定因素的一个重要原因，容易引发职工对企业管理层的信任危机，并随时可转化成矛盾激化的因素 (二)思想政治工作不能与解决利益问题相结合 市场经济条件下，人们的思想问题往往都起因于利益问题。职工的思想、动机和行为都可以从其对自身利益的追求中找到合理的解释和深层的原因，很多看似单纯的思想问题也可以通过利益的调整来解决。在全面考虑利益的基础上形成的思想政治工作方法，才能收到良好的效果，回避正当利益需求的思想政治工作方法不但适得其反，还会招致反感 (三)思想政治工作没能对不同群体进行有效利导 在国有企业的经济活动中，各种利益群体处于不同位置，分别以各自的行为对各自的主管或上级负责，会有不同的利益取向。这就是俗话所说的“屁股指挥脑袋”。例如：作为领导，可能把企业的进步和成功从很大程度上归功于自己的管理成就从而要求最大的回报；作为员工，一般都希望自己的收入越多越好；作为客户，恨不得花最少的钱甚至不花钱就获得满意的产品和服务。这样，有的企业领导可能为了个人利益牺牲企业利益甚至国家利益，有的企业员工可能会在生产经营中损公肥私，有的客户可能采取不正当竞争手段行贿。因此，思想政治工作要对不同群体的利益需求进行有针对性的利益导向。如果各种利益群体的博弈、竞争得不到规范，没能形成互相制约、相互制衡的利益关系，偏离正常轨道，职工的利益取向就会处于一种无序状态，就容易出现腐败问题，影响企业发展，或者导致企业倒闭，甚至危害社会。如奶粉产销量曾连续15年居中国第一的三鹿集团，XX年8月因其产品爆发三聚氰胺污染事件，不仅导致企业声誉急剧下降而被宣布破产，而且对同行业和社会造成了极大的不良影响 (四)利益关系调整过程中思想政治工作没能及时跟进 国有企业改革其实就是企业内部各种利益关系重新调整的过程，势必要触及或牵动每个群体、每个职工的切身利益，很难使每个职工都能同时得到相应的利益和实惠。如果与改革相配套的宣传、保障、监督等措施没能同步进行，各种群体的利益关系将变得更加复杂，甚至发生冲突扩大化。特别是国有企业实行改制、整合过程中，职工的切身利益暂时受到的一些冲击、影响，难免就会引发心理上的失衡和不满。这些困惑和不满的解决，单靠行政干预和空洞的说教是不行的，必须让利益导向与利益调整及时跟进 三、国有企业以利益导向推进思想政治工作的主要对策 针对国有企业在改革发展中遇到的各种现实利益问题，国有企业领导和思想政治工作者要充分发挥利益导向作用，在国有企业利益关系理顺、利益格局调整、利益矛盾处理中有所作为、有效作为、及时作为 (一)建立健全科学有效的利益诉求表达机制 胡锦涛总书记指出：“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”只有把职工群众的冷暖放在心上，始终把人民群众的安危放在心上，始终把人民群众的利益放在心上，畅通诉求渠道，倾听群众呼声，解决群众合理诉求，才能平衡各方利益，将各种问题化解在萌芽状态。因此，中共十六届六中全会提出，要适应我国社会结构和利益格局的发展变化，形成科学有效的利益诉求表达机制 国有企业的利益诉求表达机制是构建企业和谐环境的重要机制之一。建议通过拓宽职工群众表达利益诉求的渠道，推行领导接待职工制度和领导下基层调研制度，健全企业信访工作责任制，搭建企业意见电子信箱、QQ留言等新形式的沟通平台，尤其要为困难职工和困难企业提供顺畅的利益诉求平台，把职工利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道。同时，思想政治工作者要充分认识和重视职工的合理利益需求，从利益动因上去分析把握解决问题，准确掌握他们的思想行为演变过程，科学