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基于企业党建工作问题探讨摘要：众所周知，企业党建工作对于每个企业来说都具有十分重要的作用。因此，本篇文章在介绍企业党建工作重要性的基础之上，对于企业党建工作的现状和问题进行了详细的分析，并提出了相对应的解决策略 关键词：企业党建工作问题探讨 一、企业党建工作的重要性 对于任何性质的企业来说，企业党建工作对其都有十分重要的作用，它不仅可以提高企业员工的工作意识，同时对于企业的经营发展也有很大促进作用 其一，企业党建工作在发挥党员干部的职能的同时，也加强了企业人员工作的积极意识。企业的健康发展一直与企业员工积极的工作态度有很大的联系。所以，建立企业党建工作，在全面发挥企业党员工作职能的同时，也为其他职工做好带头作用，进一步提高企业员工的工作意识 其二，企业党建工作有助于企业的健康发展。在引导和促进企业健康发展的过程中，最好的方法就是加强企业党建工作。尤其是在现阶段中，采取加强企业党建工作的措施，对于发挥舆论导向和增强企业职工的向心力以及凝聚力来说，都有很大的促进作用。此外，也培养了企业每项任务的完成能力，在党员干部的先锋模范作用上也起到了一定的作用。在着力发展企业可持续发展的道路上，主要起到了协调统筹的作用，帮助企业在发展的过程中解决很多的困难 其三，企业党建工作也是企业党组织和党员的义务。对于企业的党员来说，他们不仅具有党员身份，同时也是企业的一名员工。所以在平时的工作当中，做好企业职工的工作，还要做好党员的相关责任和义务工作，尤其是在企业的发展过程中，更要具有吃苦和贡献的精神 二、企业党建工作的现状和问题 在企业中，企业党建工作的问题经常出现以下几种情况： 第一、对党建工作的重要性认识不足 现阶段在企业的党建工作中，主要表现的问题是着重追求经营目标，忽略企业党建工作的建设。对于企业相关的领导来说，经营目标才是企业最直接最根本的利益，而企业的党建工作只是一种形式。所以在实际的工作当中，经营目标就成为企业的重心，而企业的党建工作则被忽略，一直处于游离状态，最终造成企业在追求经营目标的同时，企业党建工作与其相悖而行 第二、党组织内部较为复杂 这里主要表现在两个方面：其一，在企业党员工作的过程中，侧重企业业务的党员较多，注重思想教育工作的党员较少；其二，在企业工作的过程中，很多党员不能尽职尽责，也不能坚持遵守党员的相关原则，做好党员的本职工作。受企业党建工作制度不够完善，企业领导对企业党建工作没有足够重视的影响，企业党组织很难把握其在企业中的位置。在平时的工作当中，不知如何扮演其工作角色，工作之余的生活和活动也无所适从，这些因素都严重影响了企业党建工作的正常进行 第三、企业党员的教学管理工作存在一定的难度 影响企业思想政治工作不能顺利开展的主要原因，就是企业没有注重企业政治思想工作，只关注其经营管理工作。一般情况下，思想政治工作都被企业作为一种形式工作，一直没有引起企业领导以及工作人员的高度重视，最后导致在进行此项工作开展时，存在很大难度。对于企业党建工作的构建，还有一些工作人员，不能以正确的思想和观念来看待这项工作的开展，进而在他们的意识中，也没有关于长远发展的政治思想 受到企业内部没有把党建思想工作放在企业管理的主要位置的影响，在企业党建的实际工作中，没有足够的工作力度，也没有全面而又专职的思想成分，很难让企业相关部门把思想政治工作归入整体工作的思想上，进而企业的思想政治工作就失去其连贯性和系统性，企业就表现不出党建思想工作的活力， 三、企业党建工作的相对策略 第一、提高企业对党建工作的思想认识 受到我国国民经济结构加大调整力度的影响，我国的企业组织在扩张和发展的速度上将会有所提高，进而在企业组织中就会引入更多的人员从事此行业。如果此时不能完善企业党建工作，将会影响党在社会经济、政治以及人们的文化生活中的领导作用。所以，此时完善企业党建工作，在打破传统党建工作的格局的基础之上，勇于创新企业党建工作的理论和思路，这既有助于拉近党和群众间的距离，同时对企业组织的政治领导和经济的监管也有很大的帮助，此外，对于带领企业员工努力工作也有很大的影响作用，最终实现企业进入健康发展状态的目标 第二、寻找更多载体，改变内容的单一性 企业党建工作要有针对性，为了更好的挖掘员工们的最大潜力，可以采取将员工的思想联系到实际的工作方法。也可以借用组织相关的活动为入口点，培养企业党建组织员工的正派作风和团结拼搏的思想。通过挖掘员工工作的潜力和培养员工的思想政治两个目标，来进一步完善人力资源的配置。为了调整企业党建工作队伍，在平时培养企业业务人员的同时，认真观察企业党建方面的人才，发现有合适人才时可以立即调到企业党建工作的队伍中。此外，为了达到引入激励机制的