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浅谈知识经济时代高校图书馆人力资源管理[摘要]知识经济时代图书馆的地位更加重要，并对图书馆员提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念 [关键词]知识经济；高校图书馆；人力资源；管理 [作者简介]蔡玲玲，泉州经贸职业技术学院助理馆员，福建泉州36XX年接受美国专业图书馆协会记者的采访时说：微软图书馆是一个我们职员的加油站和充电站；虽然人们可以自己上网来获取大量信息，但是图书馆所做的大量不可代替的工作更有助于人们提供工作效率，我们的图书馆员反应迅速、工作出色 一、高校图书馆人力资源管理的意义 所谓人力资源管理，指的是对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理。人力资源管理在国外企业界从XX年代开始得到普遍的重视，因为人力资源是第一资源，是现代资源中最重要、最活跃的要素。当前，吸引人才、培训人才成为各个行业、各个企业具有战略意义的工作。相对来说，我国高校国书馆对人力资源似乎还没有引起足够的重视，这不仅从管理观念和方式中得到证实，而且也体现在图书馆现有人力资源的现状上。高校图书馆人员中具有本科学历以上的人员比例不高，图书馆人才流失现象普遍存在。随着信息技术的发展和广泛应用，传统的高校图书馆正被推往网络化的方向发展。这无疑给高校图书馆员的素质提出了更高的要求，同时也加剧了高校图书馆人力资源供求关系的严重不协调。因此，对高校图书馆人力资源管理的探讨具有重要的现实意义 二、高校图书馆人力资源现状及问题 (一)图书馆在人力资源配置上，摆脱不了人为性干扰 在一些高校，图书馆还被摆在“说起来重要，忙起来次要，做起来不要”的地位。图书馆在人力资源配置上，总摆脱不了关系、面子、人情等诸多人为性因素干扰。由于现行人事制度管理的制约，高校图书馆没有多大的人事权。因此，高校图书馆中以下人类人员还占有较大的比例：学校引进的高级人才的非高学历的配偶；因某种原因不能上课的教师或不适应在管理部门工作的人员；由各种关系照顾调入的人员；在其他部门落聘后学校暂时无法安置的人员。上述这些情况显然给高校图书馆人力资源的科学、合理配置带来极大影响，给高校图书馆工作发展带来了长期的阻碍 (二)图书馆人力资源大量流失 高校图书馆人才调动失控，高层次人才流失严重。据全国高校图工委对北京、武汉、长春、广州等地高校图书馆的大学毕业生的调查结果，安心图书馆工作的只有47．8％，想调走的占39％。据了解，近几年各大中专院校留下3000多名非图书情报专业毕业生充实到图书馆，可经过各种渠道已有XX年都有计划地选送中青年骨干教师到重点院校学习、深造，但对图书馆员提供培训机会却极少 (四)部分图书馆员缺乏职业精神 职业精神可概括为四个方面：爱国、爱馆、爱读者、爱书；一丝不苟、精益求精的工作作风；甘为人梯，乐于奉献；求实创新、开拓进取的优良品格。反观高校图书馆界明显缺乏这样的职业精神。由于物质待遇的差距带来心理失落，导致人的功利意识膨胀，浮躁风气蔓延，部分馆员对自己的职业角色认识不清，找不到职业的价值取向；加上图书馆长期作为“安置人员”的部门之一，其管理体制和用人机制的改革滞后，在一些人心目中图书馆就是“图书馆”，谈不上为高校发展作贡献 三、高校图书馆人力资源的开发和管理 (一)图书馆专业人员应具备的素质 现代信息技术在图书馆广泛而成功的应用，激发了图书馆学研究的勃勃生机，也给图书馆的发展注入了新的活力――自动化的“采、分、编、流”，简便快捷的数据库检索，网络化的文献信息共享，In-tenet资源利用等。未来的图书馆必然是数字图书馆，数字图书馆的建立，对图书馆专业人员提出更高的要求，必须具备如下素质： 1．热爱图书馆事业，恪守职业道德 高校图书馆员是文化的传播者和教育者，要忠诚党的教育事业，热爱图书馆工作；树立正确的世界观、人生观和价值观；具备良好的职业道德和甘为人梯的高尚情操 2．具有与时俱进的文化素养和开拓创新能力 高校图书馆专业人才，应具有大专以上学历，同时要掌握图书馆专业理论、一门其他学科知识以及外语知识，还应具有创新能力、沟通能力、分析能力和开拓能力 3．掌握现代化管理的技术手段 计算机技术和网络通迅技术在图书馆领域的广泛应用，向图书馆馆员提出了新的挑战，需要馆员掌握现代的技术手段，如计算机的日常操作、系统开发与维护等；同时还应具备敏锐搜索信息能力以及信息获取、整理、加工咨询与服务等能力 4．有良好的心理素质和健康的体魄 图书馆功能是通过对读者的服务来实现的。在高校图书馆工作单调、枯燥，没有成就感，而且自由空间小，面对各种层次、不同需求的读者极易产