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职业变化趋势后社会动因中国“新职业”想象 编者的话:中国相当多的传统职业随着时代的变迁正在或已经消失。中国昔日的“粮油票证管理员”、“物资供应员”,如今已不见踪影。而许多新鲜的名头开始越来越多地写进中国人的名片――婚姻规划师、精算师、留学顾问、插花师等等。旧职业的消失、新职业的成长,记录着时代的变迁,也改变着职场。在如今就业压力大的背景下,固守着政府部门或者大型国企中的稀缺工作职位是不是也已经不合时宜,丧失了大把的机遇?政府该如何开阔就业思路?与全球经济接轨的中国,新职业还将呈现怎样的趋势? 网络编辑员、动画绘制员、数字视频合成师、景观设计师,如此等等,这些在XX年前无论如何发挥想象力都想不出的职业,如今早已赫然出现在新的职业分类大典中,而那些原先我们生活离不开的职业,如磨刀修剪、锔锅补碗、电话接线、铅字排版等等,却早已难觅踪影。望着渐行渐远、直至消失的曾经熟悉的职业,我们不免有一丝留恋和几分伤感。而看着这些五彩缤纷的新职业拔地而起、横空出世,我们有兴奋、有惊叹,也有感慨和压力。那么,职业的新旧更替,其背后的社会动因何在?而作为一个社会成员,又应该怎样应对职业变迁带来的机遇和挑战? 中国职业生存四大变化 改革开放以来,中国社会发生了巨大的变化,这种变化势必在中国人的职业生存方式中体现出来。与计划经济条件相比,目前中国人的职业生存方式到底有了哪些变化呢? 首先,就业方式的变化。在当时中国人的话语中,基本上没有择业、下岗、失业等词汇。曾几何时,这一切却发生了翻天覆地的变化,好像是在突然之间中国人遭遇了自主择业、竞聘上岗、下岗裁员、跳槽失业等一系列陌生的现象:七十年代末的知青回城找不到工作、九十年代末的国企职工下岗、现在白领被炒鱿鱼、“海龟”变“海带”,这一切深深震撼了人们的心灵。由传统的“统包统配”到现在的“自主择业”,伴随着痛苦、迷茫,每个人不得不对自己的职业命运肩负起责任,由此唤起了人们的自我意识和自我责任感 其次,职业地位获得途径的变化。在今天的职场上,个人的职业发展、职业社会地位的获得,越来越多的依赖于知识、技能、态度、观念等纯粹自身的条件,而不是家庭出身、社会背景等外在因素。这可看作是中国由封闭社会转向开放社会的一项重要标志。在封闭社会中,“龙生龙、凤生凤、老鼠的儿子会打洞”,社会成员所获得的职业社会地位很大程度上靠出身,靠家庭。如果没有一个好的社会家庭背景,单靠个人努力出人头地是十分困难的。而现在,只要个人有足够的能力、付出足够的努力,就可以获得社会声望高、经济收入好的职业,就可以改变自己的职业命运 第三,职业流动方式的变化。在传统的职业模式中,一个人的职业一生很少发生变动,即使有变化也是在组织内部,通常与一位雇主保持长期的雇佣关系;职业发展路径和阶段可以看得见、摸得着,比较标准化,可以预期。在新的组织环境中,由于上升的空间受到限制,雇员们更加频繁的在组织的不同部门间流动、在不同组织和不同专业间流动,流动模式更加多样化,不稳定的因素也越来越多 第四,职业成功标准的变化。传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上爬,担任更高的职位,承担更多的责任,获得更多的物质财富。但是人们越来越感到这种职业生涯目标的实现,不仅受个人自身努力的影响,还受到组织发展的制约。职场上成长起来的新一代,职业成功的标准发生了很大的变化,他们更多的强调职业生涯的目标是心理成就感,他们对地位并不十分看重,但希望工作丰富化,具有灵活性,并渴望从工作中获得乐趣。与传统职业生涯目标相比,心理成就感更大程度上由自我主观感觉认定,而不仅仅指组织对个人的认可(如晋升、加薪等) 新职业的三大变迁特征 纵观新的职业种类层出不穷,传统的职业种类消亡和迁移方兴未艾,这种变迁的大致特征是: 第一,第一、二产业的社会职业以消亡变动和重组为主,第三产业迅猛发展,如交通运输业、邮电通讯业、商业、服务业、金融保险业、信息咨询业、租赁广告业、卫生、体育、教育培训和文化艺术等等,尤其是其中的信息产业,潜力更为巨大,国外有人把它称为第四产业。崭新的职业类型大多数出现在第三产业。但同时第一、第二产业由于新技术、新成果的不断推广应用,传统行业又提供了新的发展机遇。比如农业,由于新技术的应用,新的生产方法和发展思路给农业这一传统产业带来了前所未有的职业选择机会 第二,终身依附一个组织的固定职业不断削减,独立的、不依赖于任何组织的自由职业不断产生。依附于一个组织的固定职业是工业革命时代的产物。工业社会组织的特征是:比较稳定的外部环境和内部组织结构;易于分割的流水线工作流程;易于分解的职能和责任范围。与此特征相适应,终身雇佣就成为那个时代完成各种生产活动的最为有效的方式。但是今天这种传统的固定职业中有相当一部分正在被临时性