曼昆(经济学原理)第五版宏观经济学28.ppt

失业 28 本章我们将探索这些问题的答案: 如何衡量经济中的失业？ 什么是“自然失业率”？ 为什么总有些人是失业者？ 工会和最低工资法如何影响失业？ 什么是效率工资理论？它又是如何帮助我们解释失业？ 主动学习 1 计算劳动力数据 主动学习 1 参考答案 劳动力 = 就业者 + 失业者 = 1.459 + 0.085 = 1.544 亿 失业率 = 100 x (失业者人数)/(劳动力) = 100 x 8.5/154.4 = 5.5% 主动学习 1 参考答案 成年人口 = 劳动力 + 非劳动力 = 154.4 + 79.2 = 233.6 百万 劳动力参工率 = 100 x (劳动力)/(成年人口) = 100 x 154.4/233.6 = 66.1% 主动学习 2 失业率的局限 主动学习 2 参考答案 主动学习 2 参考答案 主动学习 2 参考答案 主动学习 3 概念的应用 主动学习 3 参考答案 主动学习 3 参考答案 主动学习 3 参考答案 内容提要 失业率是那些想要工作但没有工作的人所占的百分比 不同人口群体的失业和劳工参与状况差别很大 自然失业率是指失业率围绕它而波动的正常失业率。周期性失业是失业率对自然失业率的背离，和短期经济波动相关 内容提要 自然失业率包括摩擦性失业和结构性失业 当工人花时间去寻找合适的工作时，就会产生摩擦性失业 当实际工资高于均衡工资导致劳动过剩时，便会产生结构性失业 实际工资高于均衡工资的三个原因：最低工资法，工会和效率工资 * As in previous chapters, “eq’m” is short for “equilibrium.” The textbook has an FYI box entitled “Who earns the minimum wage?” It summarizes a recent study by the Department of Labor detailing minimum wage earners. 2. 工会 当工会把工资提高到均衡水平以上时，劳动需求量减少，引起失业 “局内人”--仍然就业的工人，他们的状况变好了 “局外人” –以前有工作而现在失业的工人，他们的状况变坏了 一些局外人会去没有工会的劳动市场，增加那些市场的劳动供给，并减少均衡工资 0 2. 工会 工会对经济是好还是坏？经济学家对此的看法并不一致 批评者： 工会是一种卡特尔，它们把工资提高到均衡水平以上，引起失业并降低了其他没有工会的劳动市场的工资 支持者： 工会与大企业的市场势力相抗衡，并使企业对工人的要求更积极地做出回应 0 3. 效率工资 效率工资理论： 企业为了提高工人生产率而自愿地支付高于均衡水平的工资 不同的效率工资理论对企业为什么想支付高工资给出了不同的解释 0 3. 效率工资 工人健康在一些欠发达国家，营养不良是一个很普遍的问题 。支付更高的工资可以使工人吃好，更健康，更有生产率 工人流动率企业雇佣并培训新工人是有成本的。支付高工资可以鼓励工人留在原企业，减少流动率 企业支付效率工资的四个原因： 0 3. 效率工资 3. 工人素质支付高工资可以吸引更好的求职者，从而提高劳动者的素质 4. 工人努力程度工人可以努力工作或偷懒。偷懒者如果被抓住，会被解雇。解雇偷懒者这种威胁管用吗？ 这取决于找到另一个工作的难易程度。如果市场工资高于均衡工资，市场上便不会有足够的工作岗位给想要工作的工人。因此工人会更加努力工作，而不偷懒 企业支付效率工资的四个原因： 0 * 下面哪个最有可能减少摩擦性失业？ A. 政府取消最低工资 B. 政府增加失业保险补助 C. 颁布取缔工会的新法 D. 更多的工人将他们的简历发到巨兽（M）网站，更多的雇主通过巨兽网站寻找合适的工人 E. 部门转移更加频繁 * A. 政府取消最低工资 C. 颁布取缔工会的新法 这些可能减少结构性失业， 而不是摩擦性失业 下面哪个最有可能减少摩擦性失业？ * 下面哪个最有可能减少摩擦性失业？ 政府增加失业保险补助 E. 部门转移更加频繁 这些可能增加而不是减少摩擦性失业 * 下面哪个最有可能减少摩擦性失业？ D. 更多的工人将他们的简历发到巨兽（M）网站，更多的雇主通过巨兽网站寻找合适的工人 这会加快工人与工作之间的匹配过程，减少摩擦性失业 自然失业率的解释：一个总结 自然失业率由以下组成： 摩擦性失业 寻找合适的