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信访包责任书 篇一：2015年,信访,责任书 许营镇2015年度综治信访维稳工作责任书 为扎实推进我镇综治信访维稳工作的各项措施的落实，全力维护社会和谐稳定，进一步明确管区、包村干部和村级干部的维稳职责，充分调动干部的积极性和创造性，推动我镇综治信访维稳工作再上新水平。经镇党委、政府研究，决定制定2015年度综治信访维稳工作进行量化考核办法。考核办法如下： 一、考核原则 依据《2015年高新区综治信访维稳工作考核方案》、《2015年度许营镇村社会治安综合治理目标责任书》以及上级有关要求，实行工作量化考核，综合评定，统一奖惩。 二、考核办法 （一）考核对象：管区、村级干部 （二）考核内容： 1、信访工作。 2、社会治安工作。 3、矛盾纠纷排查调处工作。 4、综治信访维稳工作。 5、市长公开电话处理情况。 6、重大事件、重大问题、突发事件应急处理。 7、工作创新及特色。 （三）考核评分方式（100分） 1、信访工作（30分） （1）无越级上访或集体上访，并对信访批转案件及时调处（包括信箱投诉案），得30分。 （2）扣分部分：1.凡发生越级或集体到区、市、省上访的，每次分别扣村5分、10分、20分；2.到省以上部门上访的，取消年终评优评资格，并追究村支部书记、主任责任；3.各村能及时掌握动态，发现信访苗头，及时向镇综治信访维稳中心报告，并立即落实防控措施，做好说服工作，但仍发生上访的，减半扣分；4.对批转信访案件不按时调处或不配合镇府和有关部门进行调处，每宗扣3分；5.对全国及省市区重要会议、重要节假日及敏感节点期间，对重点治安危险人员和重大矛盾纠纷，防控措施不到位的，每宗扣6分。 2、社会治安工作（15分） 1、村要积极履行治保会的职责，确保社会稳定和谐，无赌博现象，无吸贩毒现象， 无涉黄丑恶现象，达到无刑事治安案件，得15分。 2、扣分部分：每发生立案一宗刑事案扣5分，治安案扣3分。（以公安局、派出所记录为依据） 3、矛盾纠纷排查调处工作（15分） 1、每月3日前进行矛盾纠纷排查，矛盾排查率要达到90%以上，并于当月5日前报送镇维稳中心，得5分。 2、调处情况，矛盾纠纷调处率要达到100%，调处成功的得10分。 4、综治信访维稳工作（25分） （1）机构人员花名册齐全得5分 即：调委会花名册、治保会花名册、群防群治花名册、禁毒、禁赌工作人员花名册、社会治安信息员花名册。 （2）台账（8分） 1.矛盾受理登记簿，记录规范清晰一案一卷（2分） 2.会议记录簿（每月一次矛盾纠纷排查会）（2分） 3.矛盾排查及社会治安突出问题整治情况，记录规范，有工作方案及落实情况（2分） 4.帮教、社区矫正情况（2分） （3）平安监控摄像头（12分），凡丢失一个监控摄像头扣3分，并由村级支付购置费用。 5、市长热线（8分） 1.全年无市长公开电话记录的村（8分）； 2.扣分：每受理一条市长热线扣1分。（以信访办接收市长热线为准）。 6、重大突发事件处置情况（3分） ①、有重大突发事件时及时到场、维持秩序防止矛盾激化不扣分； ②、在事件发生后人员不到场、不配合、处置不当的，造成事态扩大的，此项不得分，并加扣5分。 7、创新工作及特色：在以上各项工作中有所创新，得到上级相关部门充分肯定并在省、市、区、镇经验推广的，视情况加分（镇级加10分，区级加20分，市级加30分、省级加40处）。 考核评分主要是对信访维稳工作进行加扣分，其中加分部分： ①接到信访案件后，所涉及管区及时组织相关村开展调解工作，调处结果以书面形 式送交镇信访办备案。调处成功的，经核实，每起加5分； ②如遇情况复杂，调处难度较大的信访案件，需要由镇党委政府派人员参与调解，最终调解成功的，每起加4分。 扣分部分： ①因工作作风粗暴而激化矛盾造成恶劣影响引发到镇以上上访一件的，对所在管区和村级责任人分别一次黄牌警告，扣10分。 ②镇召开综治信访维稳工作会议，参会人员每缺席一次扣3分。 三、奖罚办法 实行对管区扣减经费，对村级扣除绩效工资的奖罚办法，采用百分制进行考核，基本分为100分，实行加扣分，年终考核在90分以上的为先进单位。具体奖罚标准如下： 1.对年终考核优秀（90分以上）村被评为镇综治信访维稳工作先进单位；得分在前三名的村给予奖励。 3.对考核成绩在后三名的村，给予综治信访维稳工作“一票否决”，取消年终评优评先资格；后三名村和所在管区分别扣除绩效工资和经费，用于奖励前三名村庄和所在管区。 篇二：信访责任书 为了进一步做好信访工作，与下属各部门签订责任书。 一、各部门负责人为信访工作的第一责任人，全面履行 信访工作职责，把信访工作纳入本单位的重要议事日程。要 按照责任状规定，切实