骨科护理人力资源调配方案 2..docVIP

外科护理人力资源调配方案 为了确保病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定紧急情况下骨科护理人力资源调配方案。 1、遇各种突发的事件、大抢救、、多台手术、大型手术、 特殊病例，需要临时调配护士时，全科在岗护士要服从统一安排。 2、凡遇到以上情况，科室护理人员必须逐级上报，由护士长进行人员调配 报告程序： （1）正常上班时间：护士—护士长—护理部主任—分管院长 （2）节假日：护士—护士长—总值班—护理部主任—分管院长 (3)特别紧急情况下、可根据具体情况，越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室人员请求紧急援助。 3、节假日及非正常上班时间，护士长不在班时，在班护士应立即通知护士长到岗，安排好科室的工作，以保证住院病人的各项护理工作正常运行。 4、护士长应按预案，安排各班人员并保持通讯工具联络通畅。 5、护理人员资源调配：第一梯队为在岗护士—护士长，第二梯队非 在岗人员。 6、当出现岗位人员不适应工作需要时，首先通知护士长调配人员，如果科室调配人员有困难，报告护理部调配人员。 7、科室根据护理工作量、病人数量、危重病人数量实施分层次弹性排班。设立护理质控组长，增加夜班及休息日护士人数，设立早晚班、延时班，加强基础护理和专科护理工作，提高护理质量。 2012-06 骨一科 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------