山东协和学院优秀教师考核评价表.docVIP

山东协和学院优秀教师考核评价表 一级指标 二级指标 主要观测点及分值 得分 教学工作（50分） 教学工作量 （15分） 达到平均教学工作量，10分 超过平均工作量，每超过10％加1分（月工作量≥100学时部分不再加分） 低于平均教学工作量，每低于10% 减1分 教育教学 质量 （25分） 备课认真，教案规范完整2分 课堂教学质量评价达到合格。5分 按教学计划开出实验，且效果好。5分 按规定要求布置并批改作业。5分； 辅导答疑不少于每6学时1次。5分 严格执行调停课制度，无教学事故。3分 考试工作 （10分） 命题。试题以教学大纲为基础，难度、深度和题量适当，按时提交试题及标准答案，成绩呈正态分布。3分 阅卷。阅卷认真、仔细，严格按标准评定成绩；主动核查成绩，抽查试卷未发现任何问题。2分 考试档案。考试档案齐全、规范，试卷分析认真，准确找出问题，并有切实可行解决问题的方案，按时提交成绩。2分 监考工作。认真履行监考职责，责任心强，无迟到、早退现象，收发试卷无任何错误；每学年监考场次合计在12场次以上。3分 教学研究与改革（35分） 教研立项 （5分） 获省级及以上教学研究立项,主持人5分,参与人员3分 获校级教学研究立项, 主持人3分,参与人员2分 积极申报教学研究立项，主持人2分；参与人员1分 教材建设 （5分） 规划教材立项，主编5分，参编教材4分 优秀教材，主编4分，参编教材3分 出版教材，主编3分，参编教材2分 积极参与教材编写，主编2分，参编教材1分 教学研究与改革（35分） 课程建设 （5分） 获批省级及以上精品课程，主持人5分，参与人员3分 获批校级精品课程，主持人3分，参与人员2分 积极参与精品课程申报，主持人2分，参与人员1分 质量与教学改革工程（除精品课程外）（5分） 获批省级及以上项目，主持人5分，参与人员3分 获批校级及以上项目，主持人3分，参与人员2分 积极申报质量工程项目，主持人2分，参与人员1分 教研成果奖 （5分） 获省部级及以上一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分 获校级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分 积极参与教研成果申报,1分 发表论文 （5分） 以第一作者公开发表教研论文，2分/篇 指导学生科技文化竞赛（5分） 指导学生竞赛获奖，2分 指导学生发表论文，学生为第一作者（2分）, 1分/篇 教书育人（10分） 教书育人 师德高尚，热爱、关心和帮助学生，经常与学生交流，教学相长，成为学生的良师益友，4分 结合教学对不良的学风和班风进行批评，对学生进行思想政治教育，帮助学生树立正确的学习目的、积极的学习态度、良好的学习风气，效果明显，4分 结合教学对学生进行理想、前途、专业思想和道德规范的教育，2分 组织纪律 （5分） 组织纪律 在教研室组织的教研活动、院（部）组织的政治学习及学院安排的教师大会等集体活动中，有迟到、早退者，每次扣1分，无故缺席者，每次扣2分，直到扣完为止 合计 注：1.教学研究与改革各项得分均为近三年有效。 2.如有累计得分项，最高分不超过本项目最高分。 3.按照就高不就低的原则，不重复得分。