第三讲薪酬水平和薪酬结构设计概要1.ppt

河南科技大学 薪酬调查问卷节选 4、股票期权 ü有资格享受股票期权的员工类型 ? ?ü?? 期权授予频率 ? ? ?ü? 期权授予基准 ? ?? ü?股票期权计划（请提供文本复件） ａ 享受员工类型 ｂ　最高可能数量 ?? ｃ　股票价格或折扣 ? ?ｄ　期权年限 ｅ　授予时间表 ? ¨???????? 有 ¨???????? 没有 ¨???? 请说明：　　　　 ?? 一年一次　年　月 ¨???一年两次　年　月 ¨???无固定模式：　年　月 ¨???????? 其他：　　　 ¨?? 根据职位等级固定 ¨? 根据基本薪酬百分比确定 ¨????完全是随机的 ?¨???????? 提供 ¨???????? 不提供 ?¨????? ??? %基本年新 ¨??????? 股份数量 ¨??????? 股份金额 ¨?????? 固定在每股 ¨?????? %股票价格折扣 ¨???????? 年 ¨???????? 授予时 % ¨???????? 授予1年后 % ¨???????? 授予2年后 % ¨???????? 授予3年后 % ¨???????? 授予4年后 % ¨???????? 授予5年后 % ¨???????? 授予6年后 % ¨???????? 授予7年后 % ¨???????? 授予8年后 % ¨???????? 授予9年后 % ¨???????? 授予10年后 % ? ¨???????? 有 ¨???????? 没有 ¨????? 请说明：　　　　　 ? ????? 一年一次　年　月 ¨??? 一年两次　年　月 ¨???无固定模式：　年　月 ¨???????? 其他：　　　 ¨???根据职位等级固定 ¨? 根据基本薪酬百分比确定 ¨?? ?完全是随机的 ?¨???????? 提供 ¨???????? 不提供 ?¨???????? ¨???????? %基本年新 ¨???????? 股份数量 ¨???????? 股份金额 ¨???????? 固定在每股 ¨?????? %股票价格折扣 ¨???????? 年 ¨???????? 授予时 % ¨???????? 授予1年后 % ¨???????? 授予2年后 % ¨???????? 授予3年后 % ¨???????? 授予4年后 % ¨???????? 授予5年后 % ¨???????? 授予6年后 % ¨???????? 授予7年后 % ¨???????? 授予8年后 % ¨???????? 授予9年后 % ¨???????? 授予10年后 % ? ¨???????? 有 ¨???????? 没有 ¨?????? 请说明：　　　　　 ? ??????一年一次　年　月 ¨??? 一年两次　年　月 ¨ 无固定模式：　年 月 ¨???????? 其他：　　　 ¨??根据职位等级固定 ¨根据基本薪酬百分比确定 ¨??完全是随机的 ?¨???????? 提供 ¨???????? 不提供 ?¨???????? ¨?????? %基本年新 ¨?????? 股份数量 ¨?????? 股份金额 ¨?????? 固定在每股 ¨?????? %股票价格折扣 ¨???????? 年 ¨???????? 授予时 % ¨???????? 授予1年后 % ¨???????? 授予2年后 % ¨???????? 授予3年后 % ¨???????? 授予4年后 % ¨???????? 授予5年后 % ¨???????? 授予6年后 % ¨???????? 授予7年后 % ¨???????? 授予8年后 % ¨???????? 授予9年后 % ¨???????? 授予10年后 % 河南科技大学 薪酬调查数据的分析 不存在最好的分析方法。 需要检查所获数据的准确性。 每一种基准工作需要得到两组数据： 调查所得数据－货币价值 企业数据：职位评价点数 用散点图来显示两者之间的关系。 频度分布。 趋中趋势衡量： 平均数或非加权平均数 加权平均数 中值 离散分析： 标准差 百分位或四分位 回归分析 注意事项 分析方法