员工守则(生产操作人员培训).pptVIP

目录 员工守则 员工奖惩条例 薪酬福利制度 入职与离职 岗位基础工资 绩效工资 加班费 效益奖 补贴 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 意外伤害险 免费集体宿舍 免费班车接送 免费工作午餐 法定节假日 带薪年假 探亲假 结丧假 生育假 事假、病假 生日礼品 春节礼品 端午节礼品 中秋节礼品 薪酬 福利 薪酬福利参照： 1.中国第一汽车集团薪酬管理制度； 2.一汽-大众有限公司佛山四工厂薪酬水平； 3. 广州当地同行业标准。 员工薪酬福利待遇 工资 保险保障 生活保障 员工假期 节日福利 薪酬福利待遇 薪酬与福利 工资制度及构成 公司实行岗位绩效工资制为主体的工资分配制度。包括岗位基础工资、绩效工资、工龄工资，加班费及效益奖。 岗位基础工资是岗位绩效工资制的固定工资部分，每月随上月考勤考核发放。 绩效工资是岗位绩效工资制的浮动工资部分，每月随上月考核结果发放。 工龄工资是随着员工工作年限延长而逐年递增的工资，是对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的认可。工龄工资标准为每年10元。计算公式为 年功工资= 10×（核定年份 - 在公司参加工作年份 + 1） 效益奖是公司为体现发展成果与员工共享，根据生产经营状况，判断并支付给员工的额外奖励 薪酬与福利 工资计算及支付 工资的计算期自每月1日起至每月最后一日止，当月满勤按月工资发放，不满勤以月工资标准按日计算。 以月工资标准按日计算时，以岗位基础工资及绩效工资之和的1/21.75为1天的数额（以下简称“日工资额” ）。 以月工资标准按小时计算时，以岗位基础工资及绩效工资之和的1/174为1小时的数额（以下简称“小时工资额” ）。 员工每月工资按照“考核上月发当月”的原则核定及发放。公司每月15日前，直接将员工当月的工资存入一般金融机构的个人存款帐户。 薪酬与福利 加班有关规定 因生产经营或其他不可避免的情况而临时需要员工延长工作时间或在休息日和法定休假日加班时，依据国家法律和公司有关规定，安排员工相应的补休或支付加班报酬。　 各单位员工加班必须事先申请，经审批后组织员工进行的加班，公司方予以确认。 员工在休息日、法定节假日出差，不计加班。　 薪酬与福利 加班、值班费支付 对因工作需要，经单位主管领导审批后，延长员工工作时间或增加休息日工作时间，公司安排同等时间的串休，不能串休的可按下列标准支付加班费： 延长员工工作日工作时间时，按照本人岗位基础工资标准的150%支付加班费。 安排员工在休息日工作，按照本人岗位基础工资标准的200%支付加班费；对于实行不定时工作制的值班人员，按每人每班10元支付值班补贴。 安排员工在法定节假日工作，按本人岗位基础工资的300%支付加班费。 薪酬与福利 薪酬调整 公司内每位员工的工资水平将由公司根据行业及地区的市场价位水平、公司的劳动生产效率、效益和经营状况、政府的监控指导进行调整。 员工的工资级别根据员工的工作岗位及绩效考核结果进行调整。 薪酬与福利 目录 员工守则 员工奖惩条例 薪酬福利制度 入职与离职 解除劳动合同 员工在合同期内辞职，须提前30日提出书面解除劳动合同申请，填写《员工离职申请单》，经所属部门及人力资源室审批，通知用人部门后，方可办理解除劳动合同手续。 对于严重违反公司纪律的，公司立即解除该人劳动合同，无需提前通知和作相应赔偿。 劳动合同到期终止 员工在合同到期前30日，可以提出不续签申请，经人力资源部审批，可在劳动合同到期日与公司终止劳动合同。 公司有权提前一个月通知员工到期不续签劳动合同或给一个月补偿金。 离职 Thank You 谢谢 * * 序号 假期类型 准假条件 假期 适用人员 1 法定全国年节假及纪念日假 元旦 放假1天(1月1日) 全体员工 春节 放假3天(农历除夕、初一、初二) 妇女节 女员工放假0.5天(3月8日) 女员工 清明节 放假1天 全体员工 劳动节 放假1天（5月1日） 端午节 放假1天（农历五月初五） 中秋节 放假1天（农历八月十五） 国庆节 放假3天（10月1、2、3日） 员工假期一览表 员工守则 序号 假期类型 准假条件 假期 适用人员 办理手续 2 事假 因事必须员工本人亲自处理 ≤30天/年 全体员工 持《员工请假请单》办理 3 病假 医保医院诊断书和相关日期《医疗手册》 全体员工 持《员工请假请单》、诊断书、《医疗手册》办理 执行医疗期的持医保医院诊断书和相关日期《医疗手册》 3个月≤假期≤24个月 4 工伤假 持有生产部环境安全管理室填写的《员工伤亡事故审批表》及医保医院的诊断书 工伤保险部门认定的医疗期 全体员工 持《员工伤亡事故审批表》、诊断书 5 丧假 父母、养父母、岳父母、公婆