第七章 美国就业歧视法制之研究---兼论我国相关法制应有之发展.docVIP

美國就業歧視法制之研究兼論我國相關法制應有之發展* 鄭津津** 目次 壹、前言 貳、美國就業歧視概論 一、背景與發展 二、責任認定之理論基礎 三、雇主之合法抗辯 四、 就業歧視禁止之類型 參、美國主要聯邦就業歧視法令之探討 一八六六年民權法 一九六三年同酬法 一九六四年民權法與一九九一年民權法 一九六七年就業年齡歧視法與該法修正案 一九七三年復健法 一九八六年移民改革與控制法 一九九０年身心障礙美國人法 總統行政命令第一一二四六號 肆、我國就業歧視法制之探討 現行相關法律規定 現行規定之檢討 伍、我國就業歧視相關法制應有之發展 美國相關法制提供之經驗 我國就業歧視法制之展望 陸、結論 關鍵詞：就業歧視、性別歧視、年齡歧視、身心障礙歧視、語言歧視、原國籍歧視、種族歧視、宗教歧視、差別待遇、積極行動方案 _____________________________ *本文原為作者於88年度獲得國科會研究計畫補助所完成之專題研究計畫報告(NSC88-2414-H-194-007)，此研究報告並於88年度獲得國科會甲種研究獎勵，經作者補充更新資料之後完成。 **美國辛辛那堤大學法學博士，現任國立中正大學法律系專任副教授。作者感謝兩位匿名審查者提供的寶貴意見。 壹、前言 從職場上各式各樣的徵才廣告中不難發現許多事業單位在徵才時會就求職人的條件作種種的限制，如「限男性」、「限女性」、「