原创力文档- 1、本文档共23页，其中可免费阅读7页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
体制改革绩效评价不同经济理论分析与现实理论假说周小亮孔令军福州大学经济管理研究所福建福州摘要我国体制改革已经进入攻坚阶段近年来党中央提出的关于构建社会主义和谐社会的科学设想与体制改革新阶段的实践情况已经对现有的体制改革绩效评价模式提出了改进诉求因此本文在对国内外关于体制改革绩效评价的相关文献进行梳理的基础上针对我国现阶段所面临的实际情况以马克思主义分析方法为依据从生产力与生产关系社会生产方式三者的互动角度出发分析体制改革绩效评价问题将体制改革绩效评价标准划分为效率绩效发展绩效和谐绩效和制度绩效并
体制改革绩效评价：不同经济理论分析与现实理论假说(
周小亮 孔令军
（福州大学 经济管理研究所 福建 福州 350002）
摘要：我国体制改革已经进入攻坚阶段，近年来党中央提出的关于构建社会主义和谐社会的科学设想与体制改革新阶段的实践情况已经对现有的体制改革绩效评价模式提出了改进诉求。因此，本文在对国内外关于体制改革绩效评价的相关文献进行梳理的基础上，针对我国现阶段所面临的实际情况，以马克思主义分析方法为依据，从生产力与生产关系、社会生产方式三者的互动角度出发分析体制改革绩效评价问题，将体制改革绩效评价标准划分为效率绩效、发展绩效、和谐绩效和制度绩效。并力图在上述分析
文档评论（0）