适应行业发展 创新培训体制.pdfVIP

第4期 第9卷 石油化工管理干部学院学报 No．4 Vo1．9 2007年12月 JOURNAL OF SINOPEC AGE 匝_NT INST1TUI~ Dee．2007 适应行业发展 创新培训体制 丘建华 (交通管理干部学院，北京 101601) [摘要] 党的十七大对进一步做好干部培训和提高全体社会成员的综合素质，提出了新的更加明确的要求 作为 行业的培训机构，必须迅速转变培训理念，创新培训体制，以适应形势发展的需要；结合培训对象实际需求的变化， 加速机构自身的改变，以符合行业管理干部培训的需要。在推动整个行业发展进步的过程q-，拓展培训机构自身 的发展空间。 [关键词] 行业培训；体制；创新 我们面临一个变化着的社会。在科学发展观的 了新鲜感和兴奋感。这时，他们的需求表现为希望 指导下，国家全面建设小康社会的伟大事业正稳步 多走、多看。对于听课，往往放到相对比较次要的位 向前推进。通过教育和培训，不断提升社会成员的 置。 素质，已经成为全社会的共识。党的十七大，对进一 第二阶段起始于本世纪初。进入新世纪后，国 步做好教育培训工作，提高领导干部和全体社会成 家开始全面建设小康社会，国家和各个地区的总体 员的综合素质，提出了新的、更加明确的要求。在这 经济实力、社会发展程度大为提高。培训对象的需 样的形势下，每一个培训机构都在认真思考自己所 求开始发生明显变化。一方面，各地区、各单位的交 肩负的责任。 通管理干部出来接受培训的机会越来越多，不仅可 交通管理干部学院(文内简称“学院”)作为交通 以经常在国内参加各类培训、考察参观，还有机会到 部的培训主机构，主要承担交通行业管理干部、特别 国外考察学习。他们的视野在不断拓宽，～般的学 是领导干部的培训任务。为了更好地履行职责，完 习培训对他们的吸引力在下降。另一方面，随着改 成培训任务，按照以人为本和全面协调可持续发展 革的深化，在社会主义市场经济体制不断完善的过 的要求，我们认真回顾学院培训工作的发展轨迹，努 程中，作为企业的管理干部遇到的问题和难题也日 力摸索培训发展的规律。在此基础上，确定下一步 益增多。他们希望通过培训切实解决这些问题和难 学院发展的基本定位和主要思路。目前，我们正采 题。因此，培训需求发生变化，对培训机构的要求日 取措施，按照所确定的方向～步一步地前进。 益提高。 回顾学院培训工作的发展历史，深深体会到，20 目前，交通管理干部的培训需求变化进入第三 世纪90年代中期以来所接触的培训对象(交通行业 阶段。2006年7月，交通部召开建设创新型交通行 的管理干部)的培训需求以及学院自身，都发生了巨 业工作会议，提出交通发展的新理念，即交通发展要 大的变化。在这些已经变化的基础上构建学院的发 服务于国家经济社会发展的全局，服务于社会主义 展，是我们当前面临的紧迫任务。 新农村建设，服务于人民群众安全便捷出行；交通发 展要从传统产业向现代服务业转变。新理念、新要 1 培训对象需求与培训机构的变化 求的提出，交通发展的转型及组织实施，对管理干部 提出了全新的要求。管理干部迫切需要学习新理