特殊条件下员工薪酬发放.pptVIP

第九章 特殊条件下员工薪酬发放;学习导航;员工加班休假薪酬设计 参考书P101;为防止员工故意拖延、不按时完成工作，而加班索取加班费，常用办法是设置月度百分奖金，具体计算公式如下： 计件薪资总额=计件工资+百分奖金+加班薪酬 百分奖金=标准奖金*百分比 标准奖金是根据员工每月应完成的标准件数所设 立的奖金。;二、标准工时制加班、休假薪酬设计;关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。;2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日;1、国庆3天加班，如何计算工资呢？ 劳动法第四十四条规定： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付； （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的200%支付； （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付。 这样显然，如果员工在法定节假日上班，那???是平常日标准工资的三倍了。 ;2、用人单位可否用“在国庆法定休假日后补休”，而不支付加班工资呢？ 不行。国庆前三天是法定假日，如果这三天加班了，必须支付加班工资。工资合计是平常日标准工资的3倍。而国庆后四天属于平常的休息日，如果不能补休的，那必须按照2倍支付加班工资，工资合计是平常日标准工资的2倍。 ;一般加班工资的计算方法表;标准工时制休假薪酬设计;月工资制;Page ? *;员工驻外期间薪酬设计 参考书P106;;Page ? *;海外派遣员工薪酬设计的特点;Page ? *;Page ? *;Page ? *;Page ? *;Page ? *;Page ? *;Page ? *;Page ? *;Page ? *;Page ? *;Page ? *;;外派员工的薪酬管理回任管理;Page ? *;外派员工的薪酬管理回任管理;选拔与培训