第8章公共部门的人力资源招聘.pptVIP

第三篇 公共部门人力资源流动 ;第8章 公共部门人力资源招聘 ;招聘概述招聘程序招聘目标与原则;【引导案例】如此“择优录用” ;8.1 公共部门人力资源招聘概;8.1.2公共部门人员招聘的途;内部招聘外部招聘优点①了解全面;8.1.3公共部门人员招聘的意;8.1.4公共部门人员招聘的新;8.2 公共部门人力资源招聘程;公共部门人力资源需求情况预测工;8.2.1准备阶段1.招聘的需;8.2.2招募阶段1.招募的含;2.公职人员招募的具体步骤（1;3.公职人员招募的影响因素（1;8.2.3甄选阶段1.甄选的涵;甄选的功能（1）当求职申请人的;2.甄选的程序公职人员的甄选，;3.甄选的方法与技术笔试面试情;4.甄选的原则（1）可靠性原则;5.甄选的意义（1）研究表明，;8.2.4录用阶段1.公职人员;2.录用的原则（1）公开竞争原;3.公职人员录用的基本程序（1;4.公职人员录用的基本模式（1;8.2.5评估阶段根据评估对象;1.对招募的评估对招???的评估主;2.对甄选的评估对甄选的评估主;3.对录用的评估录用评估可分为;4. 对招聘过程的整体评价对招;8.3 公共部门人力资源招聘目;8.3.1 招聘的目标人员招聘;8.3.2招聘的原则1.公开原;8.4 公共部门人力资源招聘的;招聘方法优点缺点布告法①公开、;8.4.2外部招聘的方法与渠道;【思考与练习】1.公共部门人力;【案例分析】突破“四个限制” ;为了贯彻“公开、平等、竞争、择;这次招考录用工作从总体上看，程