应付工资与应付福利费的核算.pptVIP

应付工资和应付福利费的核算 * * 一、应付工资的核算 是指企业使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工 的一种补偿，是企业应付给职工个人的劳动报酬。 （一）工资总额的组成 1、工资总额的概念 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳 动报酬总额。 2、工资总额的组成 （1）计时工资 （2）计件工资 （3）奖金 （4）津贴和补贴 （5）加班加点工资 （6）特殊情况下支付的工资 （二）工资的核算 1、工资核算的原始凭证 （1）考勤记录 是用来考核职工出勤和缺勤情况的原始记录。 （2）工程任务单 是安排工人班组执行施工任务的通知单，是统计工作 量和工时，计算计件工资和计算工程成本的依据。 （3）工资卡 是反映职工就职、离职、调动、工资级别调整和工资 津贴变动等情况的卡片，是计算职工标准工资的原始凭证。 （4）扣款通知单 是财会部门据以从应付职工工资代扣各种款项，计算 职工实发工资的依据。 （5）工资单（也称工资结算单） （6）工资结算记总表 用以记总反映整个企业各单位、部门的应付工资。根 据工资结算汇总表，填制工资支取凭证，到银行提取现金， 发放工资。 按班组和职能部门编制，它是工资结算的凭证，又是 支付工资的收据。 2、工资的