04.认真贯彻《劳动合同法》积极创建与谐劳动关系.ppt

认真贯彻《劳动合同法》 积极创建和谐劳动关系;一、《劳动合同法》立法宗旨、实施意义 二、主要内容：适用范围 订立原则与法律效力 依法履行 合同变更、终止与解除 经济补偿金的给付 培训服务期 竟业限制 用人单位附随义务 三、 工作建议：用好规章制度、不触及法律底线、履行必要的法律程序、沟通协调解决诉求、主动作为争创和谐。;;劳动合同的订立;合法的原则:主体、内容、程序与形式合法。 （1）主体合法 主体是用人单位和劳动者。用人单位必须是具备法人资 格或经国家的有关机关批准依法成立，必须有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力；劳动者的主体资格，必须达到法定的就业年龄，具备劳动能力，年满16周岁，从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁，不允许使用童工。;（2）内容合法 如有关劳动法律法规对工作时间、工资劳动安全和社会保险都规定了强制标准，用人单位和劳动者不能违反有关法律法规以及强制性标准订立劳动合同。;（3）程序与形式合法 程序:要约和承诺两个步骤，双方协商一致签约。 形式合法，应当订立书面劳动合同。;（二）订立的时间; (三) 劳动合同的效力:即法律的约束力;（2）劳动合同的无效： 指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力，不能继续履行的劳动合同。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的。; 《劳动合同法》规定，“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”;（四）劳动关系的建立;（五）劳动合同期限;订立无固定期限劳动合同的三种情况包括： （1）协商订立：经用人单位与劳动者协商一致； （2）强制订立：劳动者连续工作满十年。用人单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新订立，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。连续订立两次固定期限劳动合同且续订劳动合同的； （3）视同订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。;（六）劳动合同试用期;（1）试用期的期限： 根据劳动合同期限的长短来确定。 劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 1年以上不满3年的，适用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，适用期不超过6个月； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期； 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 试用期包含在劳动合同期限之内。;（2）试用期的工资 《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，”;（七）劳动合同条款：必备条款和约定条款;（2）约定条款 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项； （3）取消了劳动合同终止的约定条款。 ;劳动合同的履行与变更 ;（一）依法支付劳动报酬的义务 《劳动合同法》规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 支付令，即督促程序。它是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序； 支付令的提出、受理与管辖，劳动者应当在1年之内，向有管辖权的基层人民法院提出申请； 人民法院在受理之日起15日内向用人单位发出支付令，用人单位应在15日内向法院书面提出异议； 支付令效力，用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿； 劳动者可申请法院强制执行。;（二）保障劳动者休息休假权的义务 （三）严格执行劳动定额标准 （四）依法安排加班并支付加班费 （五）保护劳动者的生命安全和身体健康的义务;（六）重大事项变更后的劳动合同的履行 《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”也不需要因此重新签订劳动合同。;（七）组织机构变更后劳动合同的履行 法人的合并或分立，原劳动合同继续有效，