第十九章 组织惯例研究述评.pdf

第 13 卷第 2 期 中南大学学报(社会科学版) Vol.13 No .2 2007 年4 月 J. CENT. SOUTH UNIV. (SOCIAL SCIENCE) Apr. 2007 组织惯例研究述评 颜爱民，刘志成，刘媛 ( 中南大学商学院，湖南长沙，410083) 摘要：惯例是人类组织的关键特征，是研究组织和经济变迁的中心分析单元。论文介绍了组织惯例概念内涵、产 生及其演变过程，分析了惯例的主要特征及其对组织的影响。研究表明惯例研究从概念、特征及其对组织的影响 已全面展开，有关研究成果已开始应用到组织演化与发展等领域，但尚未形成统一的研究框架。我们认为惯例对 于研究组织的发展机制、组织文化及组织成员的行为机制有着重要的意义，将惯例引入人类行为及竞争、合作和 激励等人力资源管理问题研究中，可能带来方法上的重要突破。 关键词：组织惯例；惯例特征；惯例作用；演化 中图分类号：F019 文献标识码：A 文章编号：1672-3104(2007)02−0187−06 在近代社会理论中, 惯例（routine ）是一个重要 Nelson 和 Winter(1982) 界定惯例为企业所有的 的概念。Nelson 和 Winter （1982）在《An Evolutionary 规则和可预见的行为模式的总称。他们强调了惯例的 Theory of Economic Change》中指出惯例是演化经济 两个主要维度：认知（ cognitive ）维度和动机 学理论的核心概念，是组织的“基因”，它构成了演化 (motivational)维度。惯例的认知维度包含了组织基础 理论的遗传因素，成为研究组织和经济变迁的分析单 知识，构成组织记忆（organizational memory ）；动机 元[1,2] ，这一观点在经济研究中引起了对惯例的重视。 维度控制了组织内的冲突，凸现惯例是一种“休战 惯例能强有力地解释组织能力和组织演化的观点已经 (truce)”协定。他们认为“惯例是组织的技能(skills)”， 被广泛接受，通过遗传原理它也成为解释企业实践和 “惯例是目标（target ）” ；惯例在组织内外都发挥着协 行为多样性的新方法，构成演化经济理论和管理学的 调的作用，“当惯例平稳运行时，它承担着标准和目标 重要组成部分。许多实证研究表明惯例与组织结构、 的作用，管理者在处理实际的、紧急的情况时就会试 [3] [5] 技术、创新、社会化以及决策制定都有关系 。本文 图按照惯例行事。” 因此，“惯例”可以被认为是为什 旨在评介组织惯例研究起源、概念内涵演变、特征及 么要这样做（动力驱使）和怎样做（认知和协调）这 惯例对组织的影响等最新有关惯例研究成果和动态， 两大问题的浓缩。Baum 和 Singh 从生态学角度将惯 为从生态、遗传和基因角度研究组织与人力资源管理 例归为“在连续的复制过程中较完整地传递信息” 以及 开拓思路、借鉴方法、奠定基础。 “组织中的产品、技能和知识的保持、传递和延续” 的 [6]