2017优秀员工评选标准 新.doc

优秀员工为了提高员工的积极性、提高员工除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选月度优秀员工，每年评选名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 荣誉称号：1.综合荣誉：优秀员工2.单项荣誉：文明标兵质量标兵、标兵二.评选范围：优秀员工入不足个月的员工不在荣誉评选范围。文明标兵评选范围为公司全体员工（除公司领导外），质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司一线工入个月的员工荣誉评选。三.评选比例：为平衡各部门工作，原则上按附表指标推荐评选。 评选条件：1.优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，诚信务实，爱岗敬业，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚；在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。2.文明标兵：自觉维护公司的形象和利益，说话举止文明，衣着整洁，待人谦和礼貌，大事讲原则，小事讲风格；经常发挥助人为乐的风格，具有拾金不昧的行为；具有良好的工作质量、质量意识，按工艺要求规范操作、文明作业，不发生作业现象；精心维护保养设备、工具，5S管理个人成效显著；具有安全生产意识，做到“三不伤害”；爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施；全年没有发生辱骂、打架斗殴、赌博行为。.进步标兵：品德素养、业务素质，诚信务实，爱岗敬业，在本岗位上完成本职工作；有团队合作精神，与同事沟通配合； 4.技能标兵：品德素养、业务素质、技能水平优良，诚信务实，爱岗敬业，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程；在方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成质量指标起表率作用；能为提高质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效；本年度未发生工艺违纪和质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。.生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用；绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成安排的各项任务，确保正常进度的实现和特殊生产任务的完成；能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效；全年没有因个人原因影响整体进度的实现。五.评选办法和要求：1.评选工作由行政人事部牵头组织，以各部门、车间为单位对本单位员工进行评选推荐。要求各部门、车间在总结员工个人全年工作的基础上，注重实绩的考核，优中选优，要评出团结、评出风格、评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀的员工得到应得的荣誉。2.各单位应于20年月日前将推荐人选名单和书面推荐材料报行政人事部，由行政人事部报公司领导平衡、审定。 奖励办法：荣誉称号：1.综合荣誉：优秀员工2.单项荣誉：文明标兵质量标兵、标兵 月度优秀者在群里公布并书面文件公示；季度颁发荣誉证书。年终颁发奖金。总评综合荣誉10名。每人800元/年。单项荣誉400元/年 其它 优秀个人奖励、团队奖励，均以精神奖励为主，同时给予适当的物质奖励。此评选也作为集团公司年度评选的必备条件，并录入本人档案。 员工可享受多重奖励，获得奖励员工可以优先参与领导岗位的竞聘、晋升、选拔。 （年度新星奖除外）评选优秀员工是一项用真情凝聚人心，用实干激励人心，用先进思想鼓舞人心的工作，请充分予以重视。 2013年月日 一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤当月无迟到、早退、旷工2、当月考核需达到分（人员）/分（组长）以上。3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。5、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。6、当月无惩处记录。二、度优秀员工评比标准：1、两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。4、全无警告以上惩处。5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各所有干部的一致认可。、年度优秀员工评比标准：1、两次以上度最佳员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。4、全年无警告以上惩处。5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各所有干部的一致认可。、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。2、连续或累积三个月被评为月优秀员工者，将予以提报升迁考试。