第2章员工福利的相关理论汇编.ppt

员工福利概论 ;第2章 员工福利的相关理论;重点问题;2.1 员工福利的理论综述;2.1 员工福利的理论综述;2.1 员工福利的理论综述;效率工资;四种效率工资理论;2.1 员工福利的理论综述;2.1 员工福利的理论综述;2.1 员工福利的理论综述;2.1 员工福利的理论综述;激 励;激励过程模型;;;关于需要层次理论的几点说明;ERG理论模型：阿尔德弗（Alderfer1969年）;ERG理论与需要层次理论的区别;;麦格雷戈的X、Y理论（1960）;x理论 X理论最核心的观点是要证明人是经济人，对工人的管理可以用强制的和惩罚的方法。其基本观点如下： 1）一般人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作。 2）多数人缺乏进取心、责任心，不愿对人和事负责。 3）一般人干的工作都是为了物质和安全的需要，人工作是为了钱。 4）人具有欺软怕硬、畏惧强者的弱点。;Y理论 　　人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事。一般人并非天生厌恶工作，工作是一种满足的来源。 1）人的需要从低级向高级发展。 2）人具有自我指导、自我控制的愿望。 3）人具有独创性，每个个人的思维都有其独 特的合理性。 4）人愿意工作，人愿意为社会、为他人作贡 献。人是愿意负责的，愿意对工作、对他人 负责任。; 超Y理论 　　　美国约翰·莫尔斯（J.Morse）和杰伊·洛希（W.Lorsch）根据“复杂人”的