乐考网2017年度中级经济师考试《人力资源》模拟试卷一8.pdf

北京点趣教育科技有限公司 2017年中级经济师考试 《人力资源》模拟 试卷一 71[多选题] 下列情形不影响劳动合同履行的有 （ ）。 A.变更名称 B.变更法定代表人 C.变更主要负责人 D.用人单位合并或者分立 E.劳动者不能胜任工作．被调整了工作岗位 参考答案：A,B,C,D 参考解析： 本题考查劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投 资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳 动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。选项E属于 变更劳动合同的情况。 72[多选题] 下列劳权属于劳动者的集体劳权的有 （ ）。 北京点趣教育科技有限公司 A.团结权 B.集体谈判权 C.劳动安全卫生权 D.民主参与权 E.集体行动权 参考答案：A,B,D,E 参考解析： 本题考查劳动者的集体劳权。集体劳权有：团结权、集体谈判权、民主参与权以 及集体行动权。所以本题选ABDE，选项c属于个别劳权。 73[多选题] 从社会保险责任分，社会保险法律关系的主体有 （ ）。 A.国家 B.监督人 C.社会保险的管理和经办机构 D.用人单位 北京点趣教育科技有限公司 E.劳动者及家庭 参考答案：A,C,D,E 参考解析： 本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保险责任分，社会保险法律关系的主 体有国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。选项B 是从保险业务角度划分的社会保险法律关系的主体之一。 74[多选题] 按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的 条件有()。 A.具有不可模仿性 B.具有流动性 C.可以创造价值 D.可以替代 E.具有稀缺性 参考答案：A,C,E 参考解析： 本题考查战略人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企 业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因 此选ACE。 北京点趣教育科技有限公司 75[多选题] 劳动力市场具有的特征包括 （ ）。 A.稳定性 B.交易的延续性 C.交易对象的难以衡量性 D.交易条件的复杂性 E.劳动力出售者地位的不利性 参考答案：B,C,D,E 参考解析： 本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：(1)劳动力市场的特 殊性；(2)劳动力市场的多样性；(3)劳动力市场的不确定性；(4)劳动力市场交 易对象的难以衡量性；(5)劳动力市场交易的延续性；(6)劳动力市场交易条件的 复杂性；(7)劳动力出售者地位的不利性。 76[多选题] 关于绩效评价相关问题的说法，错误的有 （ ）。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 北京点趣教育科技有限公司 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工 E.首因效应是指根据最初的印象去判断一个人 参考答案：A,C,D 参考解析： 本题考查绩效评价中容易出现的问题及应对方法。晕轮效应指对一个人进行评价 时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品 质。过宽或过严倾向是指一些主管在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大 评定员工的倾向。刻板效应是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影 响。趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有 员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结 果没有好坏的差异。近因效应是指最近或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡 之前产生的各种因素。首因效应是指人们在相互交