滞缴资金整改方案.doc

滞缴资金整改方案 篇一：关于我院次均费用超标准的整改措施 关于我院次均费用超标准的整改措施 为有效降低我院新农合住院病人次均费用，更好使用新农合资金，经研究决定，对新农合住院病人采取以下管理措施。 请各科室遵照执行： 1、各科室严格按照安徽省医疗价格进行收费，杜绝重复收费、分解收费、多收、少收、漏收等现象，加强医疗收费管理。 2、严格掌握住院患者出、入院指针，对不符合住院的病人不能收治入院；对符合出院的病人不能滞留住院。如发现此类情况，将患者住院费用从主管医生绩效中扣除。 3、杜绝违规行为，各科室医生要根据病人病情合理用药、合理检查，严禁乱用药、扩大检查等现象发生。追究过度用药、治疗及检查等医疗行为人的责任。约占比控制在35%以内，超出部分从各科室绩效中扣除。 4、严格控制患者住院日，内科、外科将人均费用控制在1800以内，骨科控制在3800以内。如有超出部分将从各临床科室绩效中扣除。 5、执行按病种付费政策。 6、医保办不定期到各临床科室进行督查，如发现有违反医保政策规定的，将对其进行相应的处罚。 篇二：整改方案 安宁区社会保险事业管理局 开展“效能风暴”工作自查整改方案 为全面加强机关效能建设，作风建设，提高工作执行力，优化发展环境，力争把我局“效能风暴”行动推向深入。根据《安宁区开展效能风暴行动实施办法》(安党办发[2012]45号)，结合我局开展机关效能风暴行动的实施方案，扎实推进局机关“效能风暴”行动，抓好存在问题的整改，特制订自查整改方案。 一、整改目标 按照区委区政府“效能风暴”行动的总体部署，以改进机关作风、规范行政行为为抓手，以树立形象、优化环境、推动发展为目标，以解决制约影响效能的突出问题为切入点，以全面贯彻落实区委“35313”总体发展思路为落脚点，着力加强机关作风整顿，推进服务型机关建设，推行党务政务公开，解决影响发展的突出问题，力争在较短时间内使我局工作作风明显转变、履职能力明显增强、管理服务水平明显改进、工作效能明显提高，为推动安宁率先发展提供有力的保障。 二、存在的问题 自效能风暴行动实施以来，通过“自己查、领导点、会议评”等多种方式，深入查找了我局现存在的庸懒散慢、中梗阻塞等问 题。 1、存在庸懒散慢现象。主要表现是个别干部职工缺乏大局意识和集体观念，思想意识不在工作状态、工作作风飘浮、工作标准不高、工作效率和质量低下，习惯于墨守成规、抱残守缺、因循守旧，缺乏工作激情和创新意识，对工作敷衍塞责，消极懈怠，只求过得去，不求过得硬，小事不想干，大事干不了。 2、存在中梗阻塞的问题。主要表现是个别干部职工履行职责缺位、错位，缺乏说了就做，雷厉风行的良好作风；个别干部存在抓管理、抓落实失之于宽、失之于软的现象，没有建立健全“一抓到底，跟踪问效”的工作机制。 3、存在不作为、乱作为的行为。主要表现是有些干部有时对安排的工作不积极接受、推躲绕托、消极应付、出工不出力；个别干部政治责任感差，缺乏政治敏锐性，不遵守规章制度，上班期间迟到早退、随意脱岗溜岗、网上聊天等纪律松懈、自由散漫。 三、存在问题的根源 1、学习积极性不够、思想观念缺乏创新。我局个别干部职工整体素质能力、理论素养和政策水平不高，不爱学习、不善学习，对学习浅尝辄止，学理论、学政策、学业务不能很好的学以致用，自满自足，知识陈旧老化，思想观念滞后，开拓创新意识 不强，导致了思想解放不够、进取精神不强、工作激情不高、创新意识弱。 2、大局意识不强，工作进取心差。部分干部职工的宗旨意识、进取意识不够强，存在本位主义思想，缺乏大局意识、服务意识和整体观念，工作协作意识差，对工作要求标准低，缺乏精益求精的精神，工作人员忙闲不均，对这种情况有些干部职工认识不清、摆不正态度，有时有不满情绪，对一些工作产生能拖就拖的想法，导致工作主动性、积极性跟不上工作的要求。 四、整改措施 针对查摆出来的问题及分析出的问题根源，我局将从以下几个方面加以整改。 1.进一步强化学习教育。坚持把学习教育贯穿于”效能风暴”行动始终，弘扬理论联系实际、学以致用，采取集中学习与个人自学的形式，不断提高干部职工的理论素养、政治观念、政策水平，增强分析问题和解决问题的能力。教育引导干部职工重新审视自己的工作方法，更新观念、转变作风、提高效能，切实清除思想和行动上与时代不合拍、与发展要求不适应的方面，努力破除目光短浅、沾沾自喜、固步自封的思想倾向，树立强烈的责任意识，进一步增强加快发展的责任感和紧迫感；努力克服只强调客观忽视主观、怨天尤人、畏难怕险的思想倾向，树立强烈的发 展意识，增强工作干劲；努力破除因循守旧、唯上唯书、不思进取的思想倾向，树立强烈的创新意识，以新思路、新举措推动各项工作取得新成效。 2.深入开展效能建设评议。把效能建设