第1章人力资源管理概论.pptVIP

人力资源管理 主讲：卢苓霞/副教授/硕士生导师 河北经贸大学 工商管理学院 强烈推荐：杜拉拉升职记 相关课程：组织行为学、人员素质测评、管理学 参考书：文学名著、易中天《品人录》《品汉代风云人物》 分析：什么是企业的竞争优势 传统的竞争优势理论认为公司的竞争优势来自于 : ①成本领先 ②产品特色： 从人力资源的角度来看，这两项内容是谁做出来的？答案是人。 人力资源管理的鼻祖——DaveulRich，第一次提出ＨＲ的概念，就是人力资源（humanresource）-----《人力资源冠军》 他重点指出：成功的商家将是那些善于吸引、发展和保留具备必要技能和经验的人才，这样才能推进公司全球的业务。--以学校为例 基本理念 人力资源成为新经济时代的第一大资源。 在人、财、物、信息、时间五大资源中，人的因素是决定性的。 经济竞争，说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。 世界500强调查显示“搞企业关键在用人” 任何人都是广义的人力资源管理功能的执行者。 分析 美国《商业周刊》统计，美国只有2%左右的企业招聘时有学历要求，中国的数据正好相反，为什么？ 教学目标 成为HRM专家 成为HRM某领域的专家 成为业余的心理学家 学会与人沟通、相处的技巧，做一个快乐的职场人 第一章 人力资源管理概论 人力资源管理的基本内容 人力资源管理的理论基础 现代HRM与传统人事