-人事制度-假类管理办法..doc

1 过程目的 为规范假类管理流程，明确审批程序，特制订本程序文件。 2 适用范围 本公司所有员工皆受本程序文件的制约。 3 职责权限 3.1 请假者：需要请假的员工根据自身实际情况填写《员工请假申请单》，并在各级审批程序完成后将请假单送交人力资源部备案。 3.2 部门负责人：负责审核权限范围内员工请假申请的签认。 3.3 部门主管领导：负责超过部门负责人审核权限的员工请假申请的签认。 3.4 人力资源部：负责所有员工请假手续的审查及审核权限范围内员工请假申请的批准。 3.5总裁办主任：负责审核部长级及以上管理人员的请假申请。 3.6 总裁：负责批准部长级及以上管理人员的请假申请，负责公司所有员工3天以上的请假申请。 4 工作程序 4.1.1国家法定假 4.1.1.1国家法定假规定：春节3天、元旦节1天、清明节1天、“五一”劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，如国家法律规定发生变化，按新的法律规定执行。 4.1.2带薪年休假 4.1.2.1在公司任职满1年的员工，次年起可享受带薪年休假日：在司工龄1-10年（不含10年）年休假天数为5天；在司工龄10-20年年休假天数为10天；在司工龄20年以上年休假天数为15天； 4.1.3事假 4.1.3.1事假须事先提出申请，填写《员工请假申请单》，如因紧急或突发事情请假，可于请假当日电话向部门负责人提出申请，由其所在部门负责人代为办理相关请假手续，假期结束后本人再到人力资源部门办理销假手续，正常打卡上班。 4.1.4病假 4.1.4.1员工患病或非因公负伤不能正常上班者可请病假，病假须先提出申请，填写《员工请假申请单》， 如因急病来不及申请时，应于请假当日电话向部门负责人提出申请，由其所在部门负责人代为办理相关请假手续，假期结束后本人到人力资源部门办理销假手续，正常打卡上班。 4.1.4.2连续病假不超过5天，凭正规医疗机构（县市级以上医院）出具的医疗诊断证明； 4.1.4.3连续病假6-15天的，凭正规医疗机构（县市级以上医院）出具的诊断证明、病历本、挂号、医疗费清单，并办理工作交接，公司认为有必要的，公司可以要求员工到公司指定医院复查，根据复查核定病假；经查实为虚假病假的，按严重违纪处理。 4.1.4.4医疗期按国家有关政策执行。 4.1.4.5一年内带薪病假累积不能超过15天，超过15天按事假处理。 4.1.5婚假 4.1.5.1入司后办理结婚登记手续且符合法定结婚条件的员工，给予法定婚假3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加至10天（含法定），超过部分按事假处理。 4.1.5.2 符合合法再婚条件的，给予法定婚假3天。 4.1.5.3婚假须提前一个月向部门主管领导提出申请，填写《员工请假申请单》，提供有效合法结婚证明，婚假在结婚登记日起一年内一次性连续休完。 4.1.5.4婚假、晚婚假适逢法定假日、公休日不顺延，不补假。 4.1.6产假 4.1.6.1符合国家计划生育政策的女员工生产的,应当依法给予产假。女员工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育增加产假30天；假期内领取《独生子女父母光荣证》增加产假30天。 4.1.6.2女员工怀孕2个月以下终止妊娠，享受产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠，享受产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠，享受产假42天。 4.1.6.3男员工配偶有符合国家计划生育政策的生育，男员工享受有薪护理假10天；晚婚晚育可享受有薪护理假15天。 4.1.6.4产假（陪产假）应在假期开始之日前3个工作日内，由本人或本人亲属向部门负责人提出请假申请和相关证明，产假需提供准生证明，陪产假需提供结婚证和出生证明，并填写《员工请假申请单》。 4.1.7丧假 4.1.7.1员工父母、配偶、子女去世，需要请假奔丧的，可给予丧假5天。 4.1.7.2员工祖父母和外祖父母去世，可给予丧假3天，超过部分按事假处理，路程另计假期，以实际发生及车牌所标示的时间为准。 4.1.7.3丧假须向部门负责人提出申请，填写《员工请假申请单》。 4.1.8工伤假 4.1.8.1工伤假管理参照《工伤管理办法》执行。 4.1.8.2工伤假应在员工工伤发生之日起3个工作日内，由本人提出或其所在部门代为提出请假申请，填写《员工请假申请单》。工伤员工每周一到人力资源部报到，住院治疗期间除外。 4.1.9请假申请的审核权限 审批 人员类别 范围 连续计算不足3天的 3天及以上 一般员工 全公司 直接主管→部门长审核→人力资源部审批备档 →部门长签认→部门主管领导签核→人力资源部审查→总裁办主任审核→总裁批准 主管级（含） 全公司 →部门长→部门主管领导→人力资源部审批备档 部长级