001薪酬管理制度..docVIP

嘉兴市真真老老食品有限公司薪酬薪酬薪酬嘉兴市真真老老食品有限公司薪酬薪酬薪酬嘉兴市真真老老食品有限公司-25%（具体年终绩效金额见薪酬明细表），结合其本人年度绩效完成情况进行发放，同时年终奖发放时员工须在职。 计算公式： 员工年终奖＝年终绩效工资×年终奖发放系数×年度绩效分×年内在职转正月数/12 销售类岗位：公司按照年度目标责任实现情况另行考核。 实行综合计件工资制及其他类别的员工年终将根据年度企业经营状况及员工个人年度工作表现，发放0.6－1.1个月的员工年度平均工资，具体参考相关文件； 年终奖发放系数根据公司年度人均产值核定如下： （具体数值待财务测算） 年度人均产值 25万元 25-28万元 28-32万元 32-35万元 年终奖发放系数 1（暂定） 1.2（暂定） 1.5（暂定） 2（暂定） 各类员工的年终奖金纳入年度考核后于春节前最后一周内一次性发放，年度考核的具体内容详见《嘉兴市真真老老食品有限公司 规模奖 完成年度销售任务100%以上部分 按照年度销售总额超额部分提取一定比例 年度考核时段： 1/1-12/31。 奖金分配到集体。由人力资源部制定分配方案经公司审批后发放。 效益奖 完成年度税后利润指标100%以上部分 按照年度（税后）利润总额超额部分提取一定比例 处罚：提倡由于经营或管理过失造成企业重大经济损失/名誉损失的，由领导集体或领导个人承担责任。未完成年度销售任务或利润指标100%的，根据绩效相应考核细则对关联人员进行考核。 降本增效奖具体考核形式及内容见：《亮点积分与精益管理经济核算分配办法》 六、新员工试用期与实习生工资 原则上，新入职人员试用期为3个月（根据个人表现可提前结束），首次签定劳动合同期限3年。试用期期间工资标准根据所对应岗位，参考相应级别薪资标准的80％进行支付。 试用期满由人力资源部和所在部门负责人对其工作表现、工作能力共同进行考核评估，如不达标则继续延长试用期或辞退，达标的予以评定薪酬薪酬薪酬薪酬薪酬薪酬薪酬薪酬薪酬薪酬薪酬薪酬薪酬薪酬薪酬嘉兴市真真老老食品有限公司 附表一：各部门职位、工资级别、岗群序列一览表 附表二：工资级别档次一览表 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------