02请销假制度..doc

文件编号 wanderer-XZ02 请销假制度 编 制 漫游者 版 本 201107XZ02 审 核 漫游者 页 码 共2页 批 准 1、目 的： 为了规范职员的调休、请假、值班有序开展，保证考勤工作的进行与各项任务的完成，特制定本制度。 2. 范 围： 本制度适用于公司全体员工。 职 责： 由行政部负责本制度的执行。 4. 工作规定： 内容 标准 主责/组织 时间段 配合/协助 工作记录 4.1调休 4.1.1职员调休须填写调休单，当天下班前由部门负责人签署意见，交行政部备案。 行政部 随时保持 全体员工 调休单 4.1.2员工每月的调休一般为四天，调休应在周六、周日进行，原则上周一至周五不允许调休，特殊情况调休的必须填写调休单且经部门主管签字确认后方可调休。 行政部 随时保持 4.1.3周六、周日调休必须填写交接记录进行工作交接后方可离开，接班人必须知道交班人所要做的工作。 部门经理/主管 调休日 工作交接表 调休单 请假单 4.1.4接班人若对情况不了解，可以电话联系交班人，接班人对交班人工作上的问题完全负责。 接班人 随时保持 4.1.5前台电话要办理来电转接。 行政部 随时保持 全体员工 4.1.6调休的原则是让所有职员每周都能调休一天，部门负责人调休须经行政部经理批准、备案，否则视为无效。 4.1.7调休时如当天是自己值日，在交班时必需连同值日一起交接，如未交接每次赞助5元，接班人忘记值日每次赞助5元。 4.1.8一月之内不允许两次以上调休半天。 调休人 调休日 交接人 4.2请假 4.2.1职员请假应先填写请假条，由直接上级领导签署意见。请假半天以内，由部门负责人签字后报行政部批准；请假半天以上、两天以内，由部门负责人签字后报行政部批准；请假三天以上的由运营部批准。部门负责人以上请假由运营部批准并由行政部备案，否则视为无效请假。 4.2.2请假必须逐级上报，假期期满要回公司销假。需要续假的，也应逐级上报，回公司后销假并补写请假条。 4.2.3请假获准安排好工作后，方可离开工作岗位，同时请假条交行政部备案，如无备案按旷工处理。 请假人 随时保持 行政部 4.2.4发手机短信请假或打电话请事假视为无效（当天不来按旷工处理） 4.2.5国家规定的节假日和休息日按国家规定执行。 4.2.6请假无薪金。 4.2.7带薪假：元旦（1月1日）1天；春节（农历除夕、正月初一、初二）3天；清明节（农历清明当日）1天；劳动节（5月1日）1天；端午节（农历端午当日）1天；中秋节（农历中秋当日）1天；国庆节 （10月1日、2日、3日）3天；妇女节妇女半天；青年节（5月4日） 半天； 4.2.8职员在公司服务满一年可享受婚假、产假、丧假。 4.2.9公司对依法履行正式结婚登记手续的转正职员结婚时给婚假5天。 4.2.10公司对依法履行正式结婚登记手续的转正女职员生产时给产假90天，产假期间享受当地基本生活保障，且在上班后随第四个月工资一起发放。男职员家属生产时享受5天带薪产假。 4.2.11直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡给丧假3天。 行政部 全体员工 4.3值班 4.3.1值班时间按照值班表的排列顺序进行，忘记值班或交接不清导致值班脱档每次赞助5元。 前台 值班人 4.3.2值班人员的工作范围主要是办公区电话的接听，接听电话在铃响三声之内，若该客服不在现场值班人员随机处理。若未接听电话每次赞助5元。 值班人 交接人 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 适用对象：公司全体员工 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- - 1 -