公司员工待遇和奖惩制度..docVIP

公司员工待遇和奖惩制度 第一章、总 则 为维护公司的纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，调动员工积极性，提高工作效益，特制定本制度，本制度适用于杭州京运文体用品有限公司全体在职员工。 第二章、员工的工资待遇及规定 学徒工的基本工资定在400元/月，学徒期为一个月，学习期满后根据员工的熟练程度、组装能力给予调整工资。 操作工（熟练和半熟练）的基本工资定在600—800元之间。 技术工的基本工资定在1000—1500元之间； 业务部经理的基本工资定在800—1000元之间，同时手机费每月报销200元，业务员的基本工资定在600—800元之间，同时手机费每月报销100元，出差补贴费每天50元，销售提成根据销售量划等号，根据销售业绩给予奖励； 采购员的基本工资定在600—800元之间，同时手机费每月报销100元，若遇出差每天补贴50元，根据采购业绩给予奖励。 第三章、违纪惩罚制度 工作时间内从事与本工作无关事务的，处罚10元/次。 上班时间，接听、拨打私人电话者处罚10元/次。 在公司内喧哗或口角而影响正常秩序的，制造纠纷或不良气氛的，处罚10—50元/次。 虚报、多领差旅费、补贴、奖金者，追缴多领数额，并处罚10—50元/次。 在公司内酗酒、赌博者，处罚10—50元/次 语言顶撞上司者，处罚10—50元/次。 拒不服从领导合理安排及指导的，处罚10—100元/次。 制造事端，引起争斗或有打架行为、或行为粗暴侮辱其他员工的，处罚10—100元/次。 受到客户投诉者，处罚20元/次。 10、违反财务制度，处罚20—100元/次。 11、于受聘时虚报简历资料者，处罚20—100元/次并辞退。 12、在公务外出时间，无故不执行公务者，处罚20—100元/次。 13、故意损坏或涂改公司文件或公物者，须照价赔偿并处罚20—200元/次。 14、挑拨劳资双方感情、煽动怠工或罢工者，处罚50—500元/次。 15、伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉、利益、形象受损者，处罚100—1000元/次并辞退。 16、经公、检、法部门给予拘留、劳教、判刑处理者，公司予以辞退。 17、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处 理人员申辩。 2008年10月2日 杭州明达实业有限公司 1