浅谈基层邮储银行思想政治工作存在问题与对策.docVIP

浅谈基层邮储银行思想政治工作存在问题与对策[摘 要] 本文阐述了基层邮储银行思想政治工作重要性,分析了目前基层邮储银行政治思想工作的困难以及面临的问题,创造性地结合传统文化的五行“金木水火土”理论提出了应对策略 [关键词] 基层工作 政治思想 邮储银行 五行理论 在社会主义市场经济的新形势下,基层邮储银行思想政治工作存在一些问题。如何加强和改进基层邮储银行思想政治工作,一直是我们关注、探索和实践的课题。本文仅就这个问题谈点个人的粗浅看法 一、加强和改进企业思想政治工作的重要性 当前,随着邮政储蓄体制改革不断深入,基层邮储银行的改革和发展遇到了新的问题,面临新的挑战。要解决这些问题,迎接这些挑战,除了从体制、法律上不断完善之外,还有一个重要的因素,就是加强思想政治工作,从“人的思想”方面做起,解决好人的思想问题,从而使广大员工能更好地投身于邮储银行各项事业中,推动邮储银行各方面的发展。思想政治工作是邮储银行实现各项任务的中心环节。邮储银行当前的中心任务是加快发展,用发展的办法解决前进中的问题。推动邮储银行发展,关键的任务有三个:一是深化企业内部改革;二是发展邮储银行业务;三是推动企业精神文明建设。而发展的前提必须要有和谐的发展环境,必须充分调动方方面面的积极性,而所有这些都离不开强有力的思想政治工作 二、当前基层邮储银行政治思想工作存在的问题 客观地说,邮储银行员工的思想状态总体上比较稳定,基层邮储银行思想政治工作取得了一定的效果,为邮储银行事业的发展起到了推动作用。但是,邮储银行刚从邮政转型,员工具有不同的家庭、社会背景,处于多种不同的角色压力之下,会产生不同的思想问题 1.企业领导思想意识方面。主要表现在:(1)缺乏民主管理思想,喜欢独断专行。有的领导错误地认为行长制就是行长个人说了算,将企业的日常经营决策与重大决策混为一谈,忽视了中层干部和员工群众的参谋作用和民主管理权利,使企业没有生机。(2)不懂管理心理,不善体察民意。有的人认为金钱是刺激员工积极性的唯一动力,不懂得影响员工积极性的因素除物质条件外,还有社会因素、心理因素等,因此,动辄扣奖金、扣工资,就连开员工大会、员工政治学习都用物质、金钱进行奖惩。(3)经济效益与民主管理的关系处理不当。有的领导片面理解以经营为中心,片面强调经营任务和生产指标,把经营工作与思想政治工作对立起来。(4)对企业思想教育问题认识不够。一个单位的领导,是带头人,是领路人,要时刻注意员工队伍的思想动态,掌握员工心声,但有的领导只顾自己低头走路 2.企业员工思想意识方面。主要表现在:(1)主人翁地位意识不强。有的员工认为,企业的好坏有领导顶着,与自己无关,不愿参与民主管理,不愿为领导出谋划策;有的认识不到自己是企业的主人,还有发挥监督作用的义务,更不知道如何发挥监督作用。(2)自由主义、无政府主义思想有所存在。有的员工平时不读书,不看报,各行其是,甚至参与打麻将赌博;有的不遵守企业的规章制度,迟到早退现象时有发生;有的不参加政治学习,不参加员工大会,纪律涣散。(3)学习上马虎散漫、态度不正。不少员工厌恶学习,把学习当成负担,甚至认为银行没有邮政好,邮政学习任务轻,好像是上级要你学,逼你学,而不是主动学,我要学,这种学习态度,既浪费时间也浪费学习经费。(4)意志消沉,悲观情绪严重。有的员工看见个别领导以权谋私,贪污受贿,就信为凡是干部都是贪官,以点带面,步入认识误区,产生悲观主义情绪 以上问题虽是个别现象,但如不加以解决,势必阻碍基层邮储银行的发展 三、解决上述问题的对策 对当前基层邮储银行政治思想工作存在的问题,笔者认为,要从我国传统文化五行理论“金木水火土”等五方面入手给予解决 1.“金”。人是企业最宝贵的资源,在邮储银行运营过程中,先进典型是先进模范人物的代表,是企业的“金子”,代表是方向、是楷模、是希望、是力量。具体措施是在邮储银行运营过程中,深度挖掘本单位本部门典型人物事迹,进行大力宣扬表彰,用先进典型引领队伍,营造出人人学典型、个个争先进的浓厚氛围,充分发挥思想政治工作的激励功能。同时,要注重典型示范带动作用的实际效果。在典型宣传推开之后,要抓住人们普遍认知典型事迹、受到感染和教育的有利时机,加强引导,及时开展多种教育活动,深化学习效果,把广大员工通过学习先进典型激发出来的热情和积极性,引导到自身的各项实际工作中去,引导广大员工做邮储银行发展的模范和标兵 2.“木”。十年树木,百年树人。基层邮储银行思想政治工作者在思想政治工作中,要做植树守山人,学习、教育、批评、鼓励和帮助广大员工,当员工在工作中取得成绩时,要及时鼓励,并适时提出新目标,压上更重的担子,一则打消其骄傲自满的情绪,二则激励其潜能的发挥。特别是对那些对自身要求严