汽车焊接技能人才的选拔-机械装备产业.PDF

工 艺 与 装 备 47 汽车焊接技能人才的选拔 李 昌梅 (安徽长丰扬子汽车制造有 限责任公司，滁州 239064) 摘 要 ：接参加编写长丰集团第一届汽车生产线操作调整工技能竞赛方案任务 ，笔者根据多年从事汽车焊 接工艺和工装工作经验 ，编写 了竞赛理论 考试和实践考试 的系列 内容 。供其他汽车生产厂家选拔人才借鉴 。 关键词 ：技 能竞赛 汽车焊接 人才 前言 工操作基础知识。 通过举办技能大赛进一步推动公司技 能人才 的培养 (2)专业基础知识 ：A．焊装工艺 基本知识 。B．焊接基 体制建设 ，激励广大焊接生产线操作工提高技能水平 的 础知识 。c．焊接工艺参数 。D．焊接设备与材料知识 。E．焊 积极性 ，充分展示技术职工的技能水平 ，激发全公司技术 接工装夹具知识。F．铆接工艺基本知识。G．打胶作业基本 工人学习技术 、钻研技能的热情和营造重视 、尊重技能人 知识。H．车身装配调整知识。I．车身钣金精修知识。J．测量 才的氛围：本文详细阐述了竞赛原则 、竞赛方式 、计分规 工具的使用。 则、竞赛标准 、竞赛试题编制原则等程序和要求。 (3)安全文 明生产 与环境保护知识 ：A．现场文 明生产 1竞赛原则 要求。B．安全操作与劳动保护知识 。c．环境保护知识。 本次竞赛遵循 “广泛参与 、赛践结合 、￡E重实效 ”的原 5．3参考书籍为长丰集团职业鉴定所系列教程 《汽车生产 则 。 线操作调整工 (焊装)》。 2 竞赛方式 6 实践操作竞赛 采取理论综合能力测试和实践操作技能考核相结合 6．1赛场准备 的方式统一 ，在指定场地进行 。 (1)赛场共 3个 (电阻焊接 1个；CO2气体保护焊 1 3 计分规则 个 ；冷作钣金 1个 ；)，每个场地不少于 100平方米 ，赛场 选手成绩 由理论综合能力测试和实践操作考核成绩 采光、通风 良好 。参赛选手随机抽取不同的工位号。 综合而成 ，其中综合能力测试成绩 占30％，实际操作考核 (2)赛场 内应设有水 、电、气的三相 电源开关 ，并装有 成绩 占70％。实际操作考核选电阻焊接中的点焊 、CO气 触 电保护器。 体保护焊 、冷作钣金三个模块。实践操作考核根据汽车生 (3)赛前 由裁判员检查考场各工位应准备的工件 、辅 产中工作量 的多少将三模块的成绩按 50％、30％、20％的 助材料 、工具 、量具 、检具 、夹具 、辅具是否齐全 ，核对参赛 比例计入操作技 能成绩 。参 赛选 手个人名次按分数高低 证是否有误。 依次排列 ，当总分相 同时 ，则实际操作考核分高的选手名 6．2 电阻焊接 (点焊 ) 次在 前 。 (1)考试方式 ：采用现场实际操作方式 ，实行百分制。 4 竞赛标准、竞赛试题编制原则 (2)考核 内容 ：根据公平竞争原则 ，选择没有批量生 竞赛标准 、竞赛试题编制原则 ，依据 《汽车组焊生产线 产 的 CP2车型的B立柱左 ／右 SBS04的焊接 。 操作调整工 国家职业标准》高级 (国家职业j级)技 能等 (3)电阻焊接赛场应准备的设备和物件如表 1 级的标准，结合本企业实际工作情况设置竞赛项 目和命 游标卡尺 (带深度 0—150ram)，劳保