面试技巧与自我介绍以及典型面试实际问题问答概要1.ppt

5、你对薪资的要求？ 回答一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理这个问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。 回答二：我受过系统的软件编程训练，不需要进行大量的培训。因此，我相信公司会根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 6、你朋友对你的评价？ 回答一：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答二：“我的朋友都觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。因为我在与人相处时，总能站在别人的角度考虑问题” 7、如果我们单位录用了你，但一段时间后却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 提示：如果工作一段时间后发现这个职位不合适，可能有两种情况： 一是如果我确实热爱这个职业，我就要不断学习，虚心向领导和同事们学习业务知识，了解其精神内涵和职业要求，尽快缩小差距。 二是如果我觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现更适合我的，这样对单位和个人都有好处。 8、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ 提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。 第一、要敢于接受已经失去的机会，从心理、意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力，同时要有自信,相信自己经过努力后一定能行，一定能够超越自我。 第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。 * * 面试技巧与自我介绍 【1】自我介绍 使招聘者明了求职者的三个问题： 你现在是干什么的？ 你将来准备干什么？（力求具体、合理） 你过去干过什么？ 【2】自我介绍的内容 问好 姓名、籍贯、学历或业务经历（应与公司有关） 专业知识、学术背景（应与岗、职有关） 优点、技能（应突出能对公司所作的贡献） 用幽默或警句概括自己的特点，可加深他人印象 致谢 一、面试的一般程序 了解企业、招聘岗位 向用人单位递交简历 初试、笔试、复试 面试后的跟踪 用人单位最关心毕业生的哪些条件 如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪些条件呢？ 结果显示，前5位的分别是： 表达能力（97.41％）， 个人实际能力（97.03％）， 社会实践经验（85.93％）， 专业方向（83.33％）， 其他道德水准（78.52％）， 而个人学习成绩仅名列第8。 （二）常见的面试形式 电话面试 远程视频面试 单独面试 集体面试 结构化面试 无领导小组讨论 结构化面试 又称标准化面试，指面试前就面试所涉及的内容、面试要素、评分标准、考官、面试程序及时间安排等方面进行系统的结构化设计的面试方式。 面试问题多种多样：职位要求的知识、技术、能力；应聘者的工作经历、教育背景等；让应聘者就某一问题发表见解 根据面试要求，确定面试测评要素，并对各要素分配相应权重 测评要素一般有三类：go 体现在与试题相配套的面试评分表上 例： 一般5到9名，依据岗位需要，按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学配置，其中主考官一名，具体负责提问并总体把握面试进程 一般30分钟，每题大约5分钟 结构化面试测评要素 结构化面试测评要素，根据对面试效果的具体要求来确定，一般有三类。 1.一般能力（逻辑思维能力，语言表达能力） 2.领导能力（计划能力，决策能力，组织协调能 力，人际沟通能力，创新能力，应变能力，选 拔职位需要的特殊能力） 3.个性特征（面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征） 面试测评要素与评分标准 序 要素 要点 评 价 标 准 好 中 差 1 仪表 举止 2 愿望 动机 1.仪容、衣着 2.行为举止(敲门、走路、落座、站立、行礼等） 1.积极向上 2.切合实际 ? 五官端庄、 穿戴得体、 行为举止规范，口语文雅、有礼貌 有强烈的愿 望和正确的 动机,态度 实事求是 五官端庄、 穿戴较齐、 行为举止较规范,口语较文雅 希望被录用, 动机端正. 态度比较诚 恳 形象较差，穿 戴随便，行为 举止不规范， 没有礼貌 ? 没有明确的目 的。抱着碰碰 运气的思想来 应聘 说明:打分按五分制：“好”记 5 分；介于“好”与“中”之间者,记 4分；“中”记3分；介于“中”与“差”中间者,记2分；“差”记1分。 序 要素 要点 评 价 标 准 好 中 差 3 语