助听器验配师职业技能规范化培训机构申报标准.DOC

附件1： 卫生行业特有国家职业 助听器验配师 职业技能规范化培训机构申报标准 北京卫生人才培训中心组织制定 二○一一年五月  说 明 为进一步贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号），落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）精神，更好地规范职业培训机构的办学行为，提高培训质量，北京卫生人才培训中心组织有关专家编制了《卫生行业特有国家职业 助听器验配师职业技能规范化培训机构申报标准》（以下简称《申报标准》）。 本《申报标准》从行业发展对从业人员的要求出发，依据国家职业标准，结合职业培训特点，对培训机构资格条件、师资及场地要求等内容作了明确规定。培训机构申报须首先满足四级助听器验配师培训机构要求，依次递进申报，不能跨级。 本《申报标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的，参加编写的主要人员为陈振声、王树峰、慎利亚、朱钊良等。 本《申报标准》由助听器验配师国家职业技能鉴定专家委员会审定。 四级助听器验配师培训机构要求 1.1编制说明 本标准规定了助听器验配师培训机构的主体资格、组织机构、岗位职责和管理制度、人员、培训师、教学设施设备和场地等基本条件。按照可以同时接纳50名学员的培训能力编制本标准。 1.2适用范围 本标准适用于卫生行业国家特有职业助听器验配师培训机构。 1.3主体资格 助听器验配师培训机构应具有独立法人资格，或是有独立法人资格的单位委托的直属下级机构。 1.4组织结构 助听器验配师培训机构应设有教学、培训师、学员、质量、结业考试和设施设备等方面的管理组织。组织机构可以综合设置。 1.5人员配置 1.5.1培训项目负责人 负责培训机构全面管理工作。本科以上文化程度，具有本专业或相关专业副高级及以上技术职务；从事本职业或相关职业培训或教育培训工作10年以上。 1.5.2助理 协助负责人管理培训机构的日常工作。大专以上文化程度，具有本专业或相关专业中级及以上技术职务，从事本职业或相关职业培训或教育培训工作5年以上。 1.5.3工作人员 ①办公室人员：2人及以上,其中主任1人（可由助理兼任）,协助负责人管理培训机构日常事务,承担培训的具体事务性工作, 制定培训课程计划、安排相关授课人员、组织撰写培训讲义，具有大专以上文化程度，熟悉培训工作。 ②培训师：自有培训师不得少于3人，专业方向须为医学、生物医学工程、康复学、声学、听力学相关专业，从事授课工作3年以上，具备本专业或相关专业中级及以上专业技术职称（其中至少1人为副高级专业技术职称及以上）、或持有助听器验配师资格证书三年以上，并持有国家助听器验配师职业技能鉴定专家委员会委托的北京卫生人才培训中心签发的助听器验配师培训师聘任证书。 ③财务管理人员：按财务管理规定配备。负责培训机构收费和日常帐务管理。必须持有财务专业证书。 1.6场地、设备的配置要求 (1)具有固定的办公室及相应办公设备：办公桌椅、保险柜，计算机、打印机、电话、文件档案柜、扫描仪、传真机等。 (2)理论培训场地：至少一间以上可容纳50人以上学员的标准培训教室和配套多媒体教学设备。 (3)操作培训场地： 行为测听室一间，室内使用面积≥6m2(2m×3m)（须配备：带声场的标准纯音听力计） 助听器验配室一间，室内使用面积≥6m2(2m×3m)（须配备：计算机、编程器及附属物品） 助听器效果评估室一间，室内使用面积≥6m2(2m×3m)（须配备：助听器评估设备及相应物品） 具有制取耳印的工具和场地。 (4) 至少有一间配备20台以上电脑（PII以上）的教室，也可以与理论培训场地合用。 1.7岗位职责和管理制度 1.7.1岗位职责 培训机构应建立负责人、管理人员和其他人员的岗位职责。 1.7.2管理制度 1.7.2.1培训机构应建立诚信承诺制度、教学管理制度、培训师管理制度、学员管理制度、结业考试制度、学员投诉受理制度、安全管理制度、教学设施设备管理制度、计算机教学管理制度、培训收费管理制度。 1.7.2.2诚信承诺制度应包括诚信的内容、承诺的形式以及诚信承诺的落实等规定。 1.7.2.3教学管理制度应包括落实国家助听器验配师专家委员会委托的北京卫生人才培训中心统一制订的教学大纲的措施，教学实施计划的制定、检查以及教学质量评估等规定。 1.7.2.4培训师管理制度应包括培训师聘用、轮训、评议、考核（包括执教能力、培训质量、职业道德、廉洁自律等）和培训师培训质量排行榜的公布，并建立培训师文字和电子档案。 1.7.2.5学员管理制度应包括学员学籍管理，并建立学员文字和电子档案（学员登记表、培训记录、结业考试成绩单），保留时间不少于两年。 1.7.2.6结业考试制度应包括考试方式、监考、补考、考试成绩评定和结业证的发放。 1.7.2.7学