最新二级人力资源师知识点串讲-绝对经典.pptVIP

北 北邮教育 2012年4月二级人力资源管理师串讲 职业技能鉴定章节比重对照 基础知识 知识10% 能力0% 人力资源规划 知识15% 能力20% 招聘与配置 知识15% 能力15% 培训与开发 知识15% 能力15% 绩效管理 知识15% 能力15% 薪酬管理 知识15% 能力20% 劳动关系管理 知识15% 能力15% 温馨提示:试卷一 一、时间控制 125题目，90分钟，平均43秒1道题目。要快，不会的放过去，要懂得放弃。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。 直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。 二、答题技巧 (1)职业道德单选题审题一定要冷静。有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目 职业道德理论基础理论与知识16题（单选8题，多选8题）。 (2)对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时：1）要站在保护劳动者利益的角度，劳动法规是有偏向性的；2）再从法律的角度考虑 ；3）从企业的角度出发 (3)对于职业道德的个人表现部分（9道题）。 主要是符合普通的道德和习惯做法，测量考生的成熟度，答题要符合辩